广州健合医疗器械公司员工手册

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1、健合员工手册目录一、前言…………………………………………………………2二、公司简介………………………………………………………2三、考勤管理制度…………………………………………………4四、劳动合同签订及管理制度………………………………………3五、工作总结绩效考核制度…………………………………………4六、员工奖惩制度……………………………………………………4七、薪酬福利制度……………………………………………………5八、办公用品领用制度………………………………………………7九、保密制度…………………………………………………………7十、在职人员管理制度

2、………………………………………………8十一、辞退、辞职人员管理…………………………………………9十二、销售公司产品结算及回款的有关规定………………………10十三、公司外出人员差旅领请和报销制度…………………………11十四、购置物品入出库及报销管理制度……………………………12十五、销售合同管理制度……………………………………………12十六、新员工培训制度………………………………………………13十七、物资采购管理制度……………………………………………1415一、前言欢迎你成为健合的一员。　　从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提

3、供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。　　本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。　　本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。　　本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。　　公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公

4、司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。二、公司简介广州市健合医疗器械有限公司是一家专门研制精密呼吸医疗器械的公司。公司的合伙创办人事早年留学国外，研学机械专业、电子专业、供职于世界名牌医疗器械制造公司的技术开发主管，多年前回国发展事业，凭着对质量、技术的执着追求，带领一个有共同理念的技术团队，通过对技术的不断改良，多年来经过无数次试验，最终得以在中国推出世界一流品质的制氧机。一、考勤管理制度根据《劳动法》和广州市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将

5、公司作息制度及考勤规定公布如下：1.公司每周工作实行长短周方式，其中长周工作六天，短周工作五天。员工每日正常工作时间为8小时。2.每天作息时间为：上午工作时间：9:00～12:30（3.5小时）15午休、午餐时间：12:30～13:30（1小时）下午工作时间：13:30～18:00（4.5小时）1.要求全体公司员工提前5分钟到岗，为一天工作开始做准备。2.考勤计分办法：参照健合营运中心考勤制度处理办法。四、劳动合同签订及管理制度根据《劳动法》及广州市有关规定，结合公司情况为保护企业和个人双方权益，进行规范管理，特制定劳动合同签订及管理制度：1.

6、劳动合同是公司员工与企业签订的一种劳动关系契约，既要符合《劳动法》要求，又要便于操作管理，双方自愿、双方有利、双方受约束、双方都得到法律保护。2.本公司采用广州市劳动局印刷的标准劳动合同文本，通用条款符合《劳动法》要求，补充条款经广州劳动监理科审定后，也符合《劳动法》和广州市有关规定。3.劳动合同签订前，双方协商，明确合同条件内容，尤其是违约责任条款。一旦双方签字生效，必须履行合同条款。4.劳动合同甲（公司方）、乙（员工方）双方，各保存一份，以便对照履行。公司方保存在人事部存档。5.甲、乙双方如果解除合同，必须提前一个月通知对方，如经双方协商同

7、意，可以减免违约及经济赔偿。6.合同管理人员必须认真负责妥善保管合同；不得涂改、丢失和损毁，否则要承担法律责任和经济赔偿。五、工作总结绩效考核制度为了有效地对员工的工作业绩和工作成效做出相对准确的评价，为了员工不断提高自身业务能力，各部门不断提高工作管理水平，便于上级检查评价，作为员工升级、晋级的有效依据。特制定工作总结、绩效考核制度，具体要求如下：1.工作总结从性质上分：分为任务总结、阶段总结。从形式上分：分为个人总结、部门或集体总结。从内容上分：分为周总结、月总结。周总结的基本要素有：工作周期，所在部门，职务，员工姓名，工作项目，原计划完成

8、时间，目前状态，说明，临时增加事项，下周工作计划。151.绩效考核的主要内容及标准如下：a.对普通员工考核其工作成效、工作态度、学习能力、进取意识；b