广州某公司员工手册

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1、目录前言公司简介本手册的覆盖范围第一章员工聘用第二章考勤制度第三章薪酬与福利第四章假期申请第五章表现管理第六章员工规范须知第七章奖励及违纪处分第八章保密制度第九章报销制度-18-前言欢迎您加入广州市**有限公司，成为我们的一份子。1.制定依据根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合广州市**有限公司实际情况制定本员工手册。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在**可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。2.适用范围本

2、手册适用于广州市**有限公司全体员工，本公司员工在公司服务期间参照本手册3.相互义务1）员工应遵守本手册规定，忠实履行义务。2）公司应尊重员工，为员工提供良好的工作环境和个人发展机会。　4.更改及修订此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。5．本手册的解释权属于广州市**有限公司。-18-公司簡介广州市**有限公司成立于年，主要从事公司文化：第一次，及以后每一次，都能以最低成本提供令顾客满意的服务。为达到

3、这个目标，我们：对顾客：明确需求，超越期望；对雇员：积极培训，投资未来；对工作：增加效率，提供增值；对盈利：努力实现，合理回报；-18-第一章员工聘用第一条聘用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，公司内部无合适人选时进行对外招募。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经公司考核合格任用。3、本公司所招职位需要通过专业知识及技能的测试，根据需

4、要选择面试或笔试两种方式。第二条聘用条件1、试用期：新员工将接受至少二个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。2、试用期满考核*新聘员工试用期满前，由主管进行考核，考核合格者正式录用，试用期内如发现不符合录用条件的，解除雇佣关系*新聘员工试用期满后，自行递交转正申请报告，由所属主管审批同意后，转为正式员工。3、以下情况均被视为不符合录用条件：*曾在本公司及相关行业被开除或未经批准擅自离职者；*

5、判处有期徒刑，尚在服刑期者；*被剥夺公民权力者；*通缉在案者*经公司指定医院体检不合格者；*未满16周岁者；*有欺瞒、隐瞒行为者；*患有精神病或传染病者；*酗酒、吸毒者*不具备政府规定的就业手续者*亏空、拖欠公款尚未清偿者；*工作能力不符合要求者*工作能力不符合现任职岗位，经培训或调动岗位仍不符合要求者*试用期期间违反公司规章制度者第三条聘用程序1、本公司按业务之需要聘用员工，总经理批准后，行政部办理招聘或内部调配。2、应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为本公司员工。3、新员工报到应先到行政部办理以下手续：*如实填写相

6、关人事资料表格；*核对并递交身份证、学历证书、各类就业证原件、复印件；-18-*交一寸彩照一张*提供本人的广州银行卡号*登记指纹考勤*需要办理的其他手续4、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于一周内通知行政更新员工档案第四条离职员工离职分为辞职、解雇、开出、自动离职（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，只需结清到离职日工资，而不负担任何补偿，离职前必须与公司结清各项手续）1、辞职：试用期过后，员工辞职需提前一个月书面通知公司。2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均视作自动离职，不予

7、结算任何工资、福利3、解雇：工作期内，员工因工作表现，工作能力等不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资。4、开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪日到革职日止。5、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于两周前提出书面申请。6、凡离职者，必须先填写《离职申请书》，批准后办理以下离职手续方可正式离职。1）工作业务交接（必须详细写出工作交接清单，经主管核准）2）缴回各项工作用品、资料（文具、钥匙、电脑文件、客户档案资料等等）3）人事、财务手续（人

8、事档案、社保资料转移、费用清算）4）清理自用工作台、工作柜（私人物品、废旧物品资料自行清理）交接未完成或不清楚的，工资将暂不发放。未办离职手续自行离职者，与之相关的公司财物若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。第二章考勤制度1.正常工作时间1.1