医疗器械公司员工手册.doc

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1、公司谨训：敬业爱岗团结互助规范发展员工手册永州康盛医疗器材有限公司2011年4月10日28目录一、作息、考勤制度…………………………………………………1二、劳动纪律及规定…………………………………………………2三、劳动合同签订及管理制度………………………………………3四、工作总结绩效考核制度…………………………………………4五、员工奖惩制度……………………………………………………5六、劳动工资及加班审批制度………………………………………6七、文秘管理制度……………………………………………………7八、印信管理制度……………………………………………………9九、办公用品领用制度

2、………………………………………………10十、安全保卫制度……………………………………………………11十一、保密制度………………………………………………………12十二、在职人员管理制度……………………………………………14十三、休假制度………………………………………………………16十四、公司员工办理社会保险有关规定……………………………17十五、招聘新员工的管理办法………………………………………18十六、辞退、辞职人员管理…………………………………………19十七、销售公司产品结算及回款的有关规定………………………2028十八、业务人员日常工作细则……………………………………

3、…十九、公司公出人员差旅领请和报销制度…………………………21二十、业务人员非常规接待费用报销的补充规定…………………22二十一、购置物品入出库及报销管理制度…………………………23二十二、手机使用及电话管理………………………………………23二十三、办公室及室内物品管理规定………………………………24二十四、销售合同管理制度…………………………………………25二十五、新员工培训制度……………………………………………26二十六、物资采购管理制度…………………………………………27二十七、公司公务车使用及管理办法………………………………2828一、作息、考勤制度根据《劳动法》

4、和沈阳市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下：1.本公司实行每日八小时，每周40小时工作制度，每星期六、日为双休日。2.每天作息时间为：上午工作时间：8:30～12:00（3.5小时）午休、午餐时间：12:00～13:00（1小时）下午工作时间：13:00～17:30（4.5小时）3.要求全体公司员工提前5分钟到岗，为一天工作开始做准备。4.如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。5.公司作息时间由各部门经理和考勤人员监督执行，总经理办公室负责人随时检查执行情况。6.要求公司全体人员自觉遵守

5、作息时间，各部门要做好记录，作为考勤的重要内容，如实填写考勤表，一起纳入公司考勤管理。7.各部门经理和考勤人员认真做好本部门人员的考勤工作，月底将考勤表和考勤记录，包括病、事假单，经部门经理和考勤人员签名后，一起交总经理办公室统计，以作为当月发放工资的重要凭据。二、劳动纪律及规定根据《劳动法》和国家有关工作纪律条例，结合公司实际情况，规范员工工作行为，特订立劳动纪律及有关规定。1.员工自觉遵守工作时间，按时上下班，努力工作，自觉做到不迟到、不早退、中间不溜号、不旷工。2.员工有事不能上班，要事先请假，半天以内部门经理批准；半天以上三天以内写事假条，由公司主管副总或总工批准

6、；三天以上写请假报告，部门经理审批，呈交总经理批准后，方可执行。281.员工生病不能上班时必须打电话报告或委托来人报告，上班后交回病假证明给部门考勤员。2.上班时间内不串岗、不闲谈、不高声叫嚷、不大声打电话、不做私活、不影响他人工作。3.服从领导、听从指挥，按时按质完成上级下达任务；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。4.努力创造团结、和谐、开拓、进取的文化氛围，在业务上互相学习、取长补短、和睦相处、争取高效率、高效益的工作。5.发扬主人翁精神，自觉遵守公司各项规章制度；如：保密制度、安全制度、作息制度、考勤制度等；不断培养团队精神，主动积极、认真负责、顾大局

7、、识大体、协调合作、密切配合。6.违反劳动纪律，公司将给予批评教育和处罚，严重违章者按工资管理要求扣发工资和奖金。（具体见奖惩制度）三、劳动合同签订及管理制度根据《劳动法》及沈阳市有关规定，结合公司情况为保护企业和个人双方权益，进行规范管理，特制定劳动合同签订及管理制度：1.劳动（劳务）合同是公司员工与企业法人代表或法人代理人签订的一种劳动（劳务）关系契约，既要符合《劳动法》要求，又要便于操作管理，双方自愿、双方有利、双方受约束、双方都得到法律保护。2.本公司采用沈阳市劳动局印刷的标准劳动合同文本，通用条款符合《劳动法》要求，