手册_ 公司员工手册_.doc

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1、有限公司员工手册有限公司员工手册目录前言3有限公司简介3有限公司文化31、招聘及员工配置31.1招聘原则31.2录用程序41.3劳动合同41.4入职手续51.5试用期51.6内部招聘61.7内部转岗61.8内部晋升71.9重新雇用离职员工政策81.10劳动合同解除或终止82、薪资及福利112.1薪资原则112.2工资支付112.3基本工资112.4加班费支付112.5饭贴142.6晚班津贴142.7年终双薪142.8奖金142.9社会保险152.10个人所得税153、考勤及请假制度153.1考勤原则153.2假期制度163.2.3带薪病假183.2.

2、4婚假193.2.5产假、陪产假、哺乳假等计划生育假期203.2.6丧假213.2.7事假213.2.8工伤假223.2.9调休假223.3请假程序224、办公室规章234.1着装244.2食品饮料及餐饮2452有限公司员工手册4.3电话244.4个人区域环境254.5公共区域环境254.6安全264.7信息安全274.8行政服务申请275、差旅政策275.1差旅申请审批流程275.2差旅交通及酒店标准285.3其他标准296、培训与发展306.1培训政策316.2培训机会316.2.2公司的内部培训316.2.3海外培训327、绩效考评328、员工

3、关系328.1沟通机制328.2员工关怀348.3举报投诉处理349、奖惩条例359.1目的359.2适用范围359.3奖励制度359.4惩戒制度369.5例外4810、安全条例4810.1识别证4810.2物品进出公司许可证4910.3公司财产管理4910.4禁烟规定4910.5消防须知4910.6环境卫生5010.7商店安全与健康委员会5111、确认信5152有限公司员工手册前言本员工手册旨在为有限公司的员工提供公司人力资源方面的相关政策和流程，使员工理解可以享有的福利和应该遵守的规则。本手册的相关章节将随国家或当地的劳动法规的改变而作相应调整，

4、公司也将继续采纳员工的合理意见，定期更新员工手册。我们将一如既往地蜻蜓员工的声音并作出更大努力维护员工的利益。本手册不作为续聘、或者聘用的任何期限、特权或条件的保证。员工应妥善保存此手册，如离开公司，则必须在离职之日前将本手册交还至（公司行政人事部或人力资源部）。公司保留对本手册的解释权。本员工手册自年月日生效。有限公司简介有限公司文化1、招聘及员工配置1.1招聘原则本公司录用员工遵循公开及公平竞争原则，不会因种族、性别、52有限公司员工手册年龄、残疾、婚姻状况、性取向或宗教信仰等原因而歧视应聘者。曾被（公司名称）开除。或与在册员工有亲属关系的应聘者

5、将不被聘用，得到部门负责人及（人事经理）批准的除外，亲属关系包括三代以内直系及旁系亲属，包括收养关系。1.2录用程序1.2.1公司根据岗位的要求，通过多轮笔试、面试或其他形式考核，实行公平竞争，按需量才择优选用。1.2.2（人力资源部）向考核合格，有录用意向的候选人发出《体检通知书》，要求候选人至指定医院进行体检，费用由公司承担。候选人必须通过入职体检方可予以录用。1.2.3（人力资源部）将向合格的应聘者发放《录用通知书》。《录用通知书》是公司录用员工的通知书，用以确定员工的职位、薪资、级别和入职日期。录用通知书只有经相关（人力资源）负责人及员工共同

6、签署后方为有效。《录用通知书》一式两份，双方各执一份。1.3劳动合同劳动合同时员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，所有正式员工在入职当日都必须签订劳动合同。劳动合同只有在公司与员工共同签署后方为有效。劳动合同一式三份，双方各执一份，劳动部门备案一份。52有限公司员工手册1.4入职手续1.4.1员工入职当日必须认真填写本公司的《员工登记表》，包括但不限于出生日期、学历、工作经历、婚姻状况、紧急联系人及联络方式等，并附上有关证件、证书复印件，由本人户籍所在地派出所出具的有无犯罪证明原件。员工应对其提供的资料信息的真实性负责，若存在资料信息虚

7、假情形，则视为员工严重违反公司的规章制度。1.4.2员工在入职当日必须提供与原单位解除劳动合同的相关证明并办妥退工手续、同时提供个人社会保险账号信息以及其他录用通知书中注明的相关文件。公司会为每一位正式员工办理招工录用手续，并负责委托有关部门办理员工人事档案的转移与保管，并根据当地政府规定，根据员工提供的信息办妥社会保险与住房公积金的缴纳。1.4.3员工填写的《员工登记表》中个人信息如婚姻状况、学历、联络方式一旦发生变化，应及时书面通知（人力资源部），以确保资料的及时更新和相应政策的调整。否则，员工未及时更新信息带来的不利后果将由员工承担。1.5试用

8、期员工在入职后经历为期一至六个月的试用期，试用期限将根据员工不同的服务期限和当地劳动法律法规的要求在录用通知