广州XXXXX制造有限公司员工手册

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1、广州XXXXX制造有限公司员工手册2015年8月前言欢迎您加入广州XXXXX制造有限公司这个大家庭，在未来的岁月里，因为有您的加入，XXXXX的成长，势必更为璀瓓与强大，也因为XXXXX为您提供了充满挑战性的工作，您的价值将在XXXXX获得肯定，希望您的能力在XXXXX发挥得更为淋漓尽致！现代企业要能够永远立于不败之地，需要完善的管理制度，更需要企业全体人员抱着相同的信念，有一个共同的奋斗方向和目标。本手册目的在于给予我们思想、行动的初步指引，希望全体同仁在“经营理念、用人观念、行为准则、核心价值观”的指引下，团结一心，创造我们公司更

2、加灿烂辉煌的明天。广州XXXXX制造有限公司二0一五年八月目录第一章总则-1-第二章公司概况-3-第一节公司简介-3-第二节经营范围-4-第三节组织架构图-5-第三章厂规厂纪-6-第一节招聘、入职管理制度-6-第二节考勤管理规定-8-第三节请假管理制度-11-第四节行为规范-12-第五节食宿管理规定-15-第六节奖惩管理规定-18-第七节培训管理规定-29-第四章薪资待遇-31-第五章安全管理制度-33-第一节车间安全须知-33-第二节消防安全-34-第三节工伤事故处理规定-34-编后语-37-第一章总则企业愿景致力于成为世界一流的个

3、人护理用品供应商。企业使命树立行业标杆，推动行业发展，铸就行业未来。核心价值观利他主义——思维利他发展大，行为利他成就大。成人之美——产品成人外表美，行动成人生活美。经营理念运用创新科技，萃取生物精华，智造安全产品。聚合高端人才，融入互联思维，构建先进模式。强调快速反应，注重服务细节，超越客户期望。整合行业资源，定位目标市场，打造行业品牌。用人观念为价值观相同者提供发展通道、创造幸福生活。为言行思想一致者提供学习机会、创造晋升平台。行为准则尊重上司爱护下属言传身教公正廉洁善于沟通注重礼仪敢于创新敬业奉献计划统筹预防有道系统思维协同服务

4、第二章公司概况第一节公司简介第二节经营范围第三节组织架构图第三章厂规厂纪第一节招聘、入职管理制度一、入职管理规定1、入职条件：1.1年满18周岁；1.2身体健康，无吸毒、犯罪记录，无纹身；1.3通过公司相关部门面试及考核通过，符合岗位要求被录用人员。2、面试合格被录取的人员需在人事行政部办理入职手续；新进员工需提供以下资料：2.1一寸免冠照片2张；2.2身份证原件及复印件；2.3相关学历证明原件及复印件及相关的证书原件及复印件；2.4体检表或健康证原件；2.5重要岗位需提供离职证明原件和前公司的座机，由人事行政部做背景调查；2.6广州

5、市农业银行账号及开户行名称。3、入职程序通过面试，人事行政部发出正式入职通知防疫站办理健康证，体检合格提交入职资料，办理《入职表》发放工作证人事行政部进行入职培训，带领熟悉办公、生活环境用人部门进行岗位技能培训试工三天后，签订《劳动合同》4、凡有下列情形的不予试用、录用，已在岗的将依法解除劳动关系，包含但不限于以下内容：4.1曾被本公司（或曾经就职公司）以严重违反公司制度为由与之解除劳动关系的，或未经批准擅自离职者，或有在3个月内离职记录者。4.2曾被法院判刑，确定涉案诉讼未决者；4.3正在吸食毒品或有吸毒史的，有其他不良嗜好者；4.

6、4在工作期间无法胜任工作者或不适宜上岗者；4.5伪造学历、身份证及所在岗位所需的技能、职业资格证等；4.6伪造从业时间、经历及任职岗位者；4.7试用期或转正后不接受公司的业绩、任务、指标考核；4.8不签署劳动合同或有其他违反劳动合同法相关规定者；4.9不接受或不同意签署保密或竞业禁止协议。5、入职日：每周二、周四为入职日。二、试用期管理1、试用期转正期限员工类型试用期限签订合同期限转正考核员工2个月24个月10日以前进入公司，在试用期满的当月1日可转正，10日以后进入公司，在试用期满的次月1日转正。考核不合格者，公司有权延长试用期1个

7、月。职员、管理及技术人员3-6个月40个月2、试用期员工在3天内离职，不予结算工资，3天后辞职的员工需提前7日申请，待遇按试用期工资。未提前7日申请，给公司正常生产造成影响的，需赔偿公司相应损失，赔偿金额等同于岗位7日工资。三、离职管理1、辞职1.1办理程序：员工向直接主管（组长）辞职直接主管将情况反应到部门负责人部门负责人找员工面谈：①面谈成功，放弃辞职；②面谈不成功，到文员处领取《辞职申请》给员工填写部门组长移交《辞职表》至部门经理部门经理审批《辞职表》，递交人事行政部人事行政负责人找员工面谈：①面谈成功，放弃辞职；②面谈不成功，

8、根据情况批复人事行政部办理离职手续（退回工作证、工卡、办理退宿）1.2正式员工辞职须提前1个月填写《辞职表》（此表复印无效），交部门领导逐级审批，未提前1个月申请，给公司正常生产造成影响的，需赔偿公司相应损失，赔偿金额等