表业制造有限公司员工手册

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1、泰兴表业制造有限公司GIANTMETALMANUFACTORY.,LTD员工手册目录第一章总则　第二章考勤管理规定　　第三章福利制度　　第四章薪酬制度　　　　第五章聘用及岗位管理　　第六章培训制度　　第七章人事档案管理制度　　　　第八章保密制度　　第九章奖惩制度总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。　　第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。　　第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考勤管理规定第一条作息时间　　一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。　　二、

2、工作时间为上午8：00至12：00，下午13：30至17：30。　　三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。　　第二条考勤制度　　公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：00之后到达本公司为迟到，下午17：30之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。　行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月5日前查阅本人考勤情况。　　配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只

3、能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月津贴100元，委托代打卡者计扣除当月津贴100元，并根据情节轻重给予通报批评或解聘的处分。　　员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿5—10元的考勤卡工本费。　　　　员工早晨到岗忘带卡时，必须在保安处进行考勤登记，本人和保安人员签字确定。下班前需于17：30分之前到保安处进行考勤登记，本人和保安人员签字确认。　　9泰兴表业制造有限公司GIANTMETALMANUFACTORY.,LTD因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明

4、在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。　　第三条迟到早退的处罚　　一、按月统计，迟到、早退1分钟扣津贴1元，以此类推，超过30分钟到1小时的扣津贴50元。　　　　二、迟到/早退超过30分钟至1小时的扣津贴50元。　　三、迟到/早退超过4小时的扣津贴100元。　　第四条旷工　　以下行为为旷工行为：（1）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）委托代打卡（登记考勤）的；（5）、其它类似行为。旷工的处罚：（1）、旷工一天者，当天无工资，每天扣津贴100元和受到

5、书面警告一次处理；连续旷工3天或全年累计旷工达10天的，本厂可以依法即时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。　　第五条病事假制度　　（1）、病假　　所有病假均须及时向主管、经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《员工请假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《员工请假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。　　两天（含）以上病假需出具医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，直至对其予以开除处理。　　（2）、事假　　员工申请事假，需经部门主管、经理批准后方可执行

6、。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级主管、经理同意后请假，事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门主管，经主管与经理领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门主管、经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。　　事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。　福利制度第一条法定节假日依据国家规定执行。第二条员工因病，可持指定医院出具的病假证明请病假。短期病假，工资全额发放。慢性

7、病须长期医疗者的医疗期和医疗期工资，按法律规定处理。急病患者可以9泰兴表业制造有限公司GIANTMETALMANUFACTORY.,LTD先就医后凭证明补假。第一条在本厂工作满1年的员工可以享受“带薪年休假”。带薪年休假的假期，按法律规定，遇休息日应包含在内，不得顺延。但因是带薪的休假，故假期内的休息日应发放工资。每年的带薪年休假应休完，不可用工资代替，也不得延至下一年度。确实属于本人原因不想休年假者，可经过批准发放带薪年休假的工资。带薪年休假遇法定假日则假期顺延。第二条职工本人结婚，可享受有薪婚假。具体假期天数则根据法律规定。第三条女职工

8、生育，可以按规定享受产假。申请时，应交验结婚证和乡镇以上计划生育部门签发的“准生证”。签批人为部门负责人和行政经理。女职工产假期间，若男方属本厂职工，根据法律规定给予男方有薪看护