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时间:2018-09-30
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1、材料工程技术专业人才培养模式的改革与创新 一、前言 人才培养模式的内涵包括明确人才培养的目标与规格、为实现培养目标与规格的教学过程、实现教学过程的一整套管理与评价制度、与之相匹配的教学方法和教学手段等。无锡工艺职业技术学院通过转变职业教育观念、健全校企合作机制、确定人才培养目标与方案、优化“双师”教学团队与完善实习实训条件、加强教学组织与管理“五项措施”,进行工学结合人才培养模式改革。通过实施课程体系与工作过程相对接、课程标准与岗位要求相对接、教学情景与工作环境相对接、顶岗实习与毕业就业相对接、学校考核与企业评价相对接“五个对接”,进行工学结
2、合人才培养模式的实践。通过“一二三”课堂相结合、“教学过程”与“工作过程”相结合、学生课程“作品”与企业“产品”相结合、“双师”教学团队建设与学生“拜师学艺”相结合、学生作品展示与创作展览相结合“五个结合”,进行工学结合人才培养模式的创新。 二、通过“五项措施”,改革工学结合人才培养模式 1.转变职业教育观念。职业教育人才培养模式改革,教育观念的改革是首要问题。我们通过学习相关职业教育理论,到兄弟院校学习交流等形式,转变人才培养观念。树立了高职教育的市场观,及时掌握市场需求信息,做到市场需要什么样的人才,我们就培养什么样的人才。树立了高职人才
3、培养的质量观,研究制定了以职业能力为核心的考核评价体系,采用过程性评价与终结性评价相结合的方法,评价培养人才的质量。树立了以能力为本位的教学观,以学生就业为导向,专业培养目标符合职业岗位对知识、技能、态度的要求。 2.健全校企合作机制。建立健全的校企合作机制是实施工学结合人才培养模式的重要保障。我们充分发挥行业企业在职业教育中的作用。学院、政府、行业、企业多方联动,共同制订人才培养方案,开发专业课程,建设师资队伍,建立实训基地。充分挖掘学校的人才输出、职业培训、研究开发、技术服务等功能,以满足企业和市场的需求,与企业达成共赢。建立了校企合作组织
4、架构,制定并完善了各项管理制度,建立了良好而长效的合作机制,为改革和创新人才培养模式打下了坚实的基础。 3.确立人才培养目标与人才培养方案。根据社会与行业的 人才需求,对培养目标进行调整,使其更加准确地贴近职业需求,对各个阶段的教学任务、课程安排提出明确规定和总体要求。通过专业建设指导委员会,对培养目标、人才培养方案等进行认真研究与科学论证。组织专家委员会,确定能力目标,制定课程标准,从教学组织、教学内容、时间安排等方面,实现校企双向参与、工学紧密结合、突出实践教学。为提高综合素质,建立了以专业理论知识为基础,以专业技能为主线,以职业能力为核
5、心的课程体系。组织企业专家、课程专家和专业教师,进行项目课程开发。以工作过程为主线,设置课程,以工作任务、职业能力为中心,组织课程内容,设计学习项目,整合理论与实践内容,实现了理论教学与实践教学的一体化。 4.优化“双师”教学团队与完善实习实训条件。加强“双师” 教学团队建设,通过企业实践、社会服务、培训考证等途径,实施专业带头人“一师一企一项目”、骨干教师“一师一企一岗位”、青年教师“一师一企一案例”制度,通过在企业“完成项目、岗位锻炼、案例收集”等过程,培养教师的“双师”素质。明确兼职教师的管理办法,采用激励措施,调动企业兼职教师的积极性
6、。加强实践教学条件建设,不断加大硬件条件的投入与建设力度。同时,通过职业教育集团,共享优质教学资源,建立校外实训基地,为实践教学提供必要的条件。建立开放的实践教学体系,培养学生的技术应用能力、动手能力和创新能力。 5.加强教学组织与管理。为加强教学过程管理,对教学质量进行有效监控,成立了教学质量监控工作组,建立了教学的质量保障体系,完善各项组织管理制度、运行管理制度、考核鉴定制度等,并在企业聘请兼职实习指导教师,加强对顶岗实习的全程跟踪管理,注重对学生职业道德和职业素质的培养。 三、通过“五个对接”,实践工学结合人才培养模式 1.课程体系与
7、工作过程相对接。深入行业企业反复调研,根据企业发展需求,把握行业发展趋势,进一步明确专业人才培养目标,突出能力本位,围绕实际岗位工作任务、职业资格证书要求等,设置课程及实习实训项目。按照岗位职业能力要求,整合教学内容,构建了“公共基础课程+岗位平台课程+岗位核心课程+专业拓展课程+实践环节+技能考证”的具有工学结合特色的课程体系。岗位核心课程着眼于企业关键岗位的工作任务和作业流程,突出专业核心技能和职业素质的培养。专业拓展课程模块着眼于企业岗位的变化和新技术、新工艺、新设备的发展要求,着重培养学生的专业适应能力和可持续发展能力。 2.课程标准与
8、岗位要求相对接。坚持“以能力分析为基础,以能力培养为中心”的课程设计原则,突出岗位职业能力的培养,追求教学内容“重实用”,教学方法“重实
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