员工奖惩办法

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1、绩效考核及晋升奖惩制度员工奖惩办法1.总则1.1.制定目的(1)以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循。(2)建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。1.2.适用范围凡本公司职工之奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位。2.奖励规定2.1.奖励分类本公司职工之奖励分为下列五种：(1)嘉奖。(2)记功。(3)记大功。(4)

2、奖金(5)晋升等级。2.2.奖励标准2.2.1.嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：(1)全年从未迟到及旷职（工）者。(2)提出合理化建议，被采用有效者。(3)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。(4)有其他功绩者。2.2.2.记功有下列业绩之一者得予以记功；(1)对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳旅行卓有成效者。(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。(1)遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。(2)检举他人违规或损害公司工厂利益者。(3)有其他较大功绩者。(4)曾记二次以上嘉奖者。2.2.2.记大功有下列业绩之一者得予以记大功：(1)对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。(2)

3、遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。(3)维护职工安全冒险险执行任务，确有功绩者。(4)维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。(5)有其他重大功绩者。(6)曾记二次以上功奖者。2.2.3.奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：(1)对各项生产方法及品质之改进确有成效。(2)连续服务满五年考绩优良（乙等以上），未曾旷职（工）或受记过以下处分者。(3)对于业务有特殊贡献足为表扬者。(4)曾记大两次以上者。(5)有其他特殊功绩者。3.惩罚规定3.1.处罚分类本公司职工之惩罚分为下列四种：(1)申诫。(2)记过。(3)记大过。(4)免职。3.2.惩罚标准3.2.1.

4、申诫有下列情事之一者得予以申诫：(1)浪费公物，情节轻微者。(2)在禁烟地点吸烟者。(3)在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。(4)因过失致发生工作错误，情节轻微者。(5)检查或监督人员未认真执行职务者。(6)未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。(7)涂写墙壁、机器、有碍观瞻者。(8)出入公司厂区不遵规定或携物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。(1)其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。3.2.1.记过有下列情事之一者得予以记过：(1)对上级批示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。(2)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(3)在工

5、作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。(4)不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。(5)私生活未检点，影响公司信誉或动作者。(6)擅离职守，且虚报加班事宜者。(7)投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实者。(8)对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。(9)在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。(10)其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。3.2.2.记大过有下列情事之一者得予以记大过：(1)擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。(2)泄漏生产或事务上机密者。(3)在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。(4)撕毁公告或公务文件者。(5)擅自变

6、更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损失者。(6)拒绝服从主管人员之合理指挥监督，经劝导仍不听从者。(7)违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。(8)工作时间，在工作场所制造私人物件者。(9)携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻者。(10)其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩处者。3.2.3.免职有下列情事之一者得予以免职：(1)利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。(2)泄露公司工厂机密，造成重大损失者。(3)贪污挪用公款，证据确凿者。(4)在公司工厂内互殴或殴人者。(5)偷窃公司财物，证据确凿者。(6)请假期间内往他处工

7、作经查明属实者。(7)一再不听各级主管人员之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。(8)故意破坏机件或损毁重要公物者。(9)在公司工厂内聚赌或有伤风化之行为者。(10)私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止，致生事故者。(11)记大过满两次，且经公司核定者。(1)本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。(2)非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。(3)在外行为不端，被判处徒刑确定者。(4)在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。(5)调派工作，无故