区政府十二五人才发展规划

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2、-----~3~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　1．人才规模继续扩大。截至2009年底，全区人才资源（指具有中专以上学历和初级以上职称的人员）总量达25835人，占全区总人口数的%。具体分类为：党政群机关行政管理人员1564人，占%；专业技术人才8671人，占%；经营管理人才2286人，占%；其他各类人才13414人，占%。　　2．人才队伍的整体素质不断提高。全区现有研究生学历29人（不含在职在读），本科学历2686人，大学专科学历4802人，特别是党政机关人才具有大专以上学历

3、的占机关总人数的98%。　　3．人才培养力度逐步加大。按照有关规定，结合本区特点，在国家机关人员和专业技术人员中开展了《电子政务》、《MPA》、《职业素质》、《礼仪标准》等内容新颖实用、方式灵活有效的培训，有效地提高了人才队伍综合素质。　　4．人才分类管理不断完善。一是坚持公务员“凡进必考”的原则，近五年来，我区面向社会公开招考人员138名。二是强化考核工作机制，加强人才队伍建设。在全区建立健全了考核制度，改进了考核办法，将年度考核和平时考核相结合，把考核与晋职、调资、奖惩等紧密挂钩。三是特殊人才被进一步挖掘，在全区破格评出了3名具有突出贡献的企业家为工程师。　　5．招

4、才引智工作取得明显成效。企业与科研院所合作取得了重大突破，宇晶机器与中南大学开发了具有国际领先水平的多线切割机；口味王槟榔与中国食品研究所研究出了食品点卤技术，鸿润稀土与湖南大学研究开发的稀土材料及稀有金属材料共性技术等。为资阳的企业增添了活力，创造了效益。　　 以上这篇区政府十二五人才发展规划就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：工作计划，希望大家多多支持管理资料下载网，谢谢。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载------------

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