县级十二五人才发展规划提纲

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1、县级十二五人才发展规划提纲一、我县人才资源现状 (一)基本情况 1、人才规模继续扩大。 2、人才队伍的整体素质得到提高。 3、人才市场机制初步形成。 4、人才培养力度进一步加大。 5、人事制度改革深入推进。 党政机关人事制度改革力度加大。 事业单位人事制度改革稳妥实施。 6、人才发展环境得到优化。 存在的问题 1、总量不足。 2、结构不优。 学历结构不合理。 　　年龄结构趋于老化，高层次人才出现断层现象。 3、管理体制与运行机制尚不完善。 面临的形势 　　二、“十二五”人才资源开发的指导思想、基本原则和目标任务 指导思想 基本原则 1、党管人才原则。 2、为经济社会

2、发展服务原则。 3、增量与提质并重原则。 4、培养和引进并举原则。 5、全面推进与重点突破相结合原则。 目标任务 1、扩张人才总量。 2、加大高层次人才引进力度。 3、优化人才队伍结构。 4、提升人才队伍整体素质。 5、建设高素质党政人才队伍。 6、建设高素质企业经营管理人才队伍。 7、建设高素质专业技术人才队伍。 8、加强农村实用人才队伍建设。 三、加快人才资源开发的主要政策措施 建立人才使用机制 1、改革人事管理制度。 2、改革职称评聘制度。 3、改革收入分配制度。 4、建立人才开发使用保障机制。 创新人才引进机制 1、人才引进的重点和方式。 2、人才引进的优惠

3、政策。 建立积极吸纳、储备本地人才机制 创新人才培养机制 1、建立高水准的培训基地。 2、加大继续教育和培训工作力度。 3、实施高新技术人才和管理人才培养工程。 　　优化人才发展环境，营造人才创业和成长的良好氛围。 创新人才资源市场配置机制 　　1、创新机制，大力推进人才资源配置市场化进程。 2、搞好人才市场信息化、社会化服务。 3、完善人才市场体系。 4、加强人才市场监督和管理。 加强党对人才工作的领导。