县级人事人才十二五规划

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1、县级人事人才十二五规划　　为深入实施人才强县战略，加快发展我县人才事业，建设一支强大的人才队伍，以适应经济社会发展对人才和智力的需要，并促进我县经济的跨越式发展，特制定本规划。 一、XX县人才发展现状 “十一五”人才发展成效 　　“十一五”期间，县委、县政府坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照党管人才的要求，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，解放思想、与时俱进，坚持以人才强县战略为统领，紧紧围绕经济社会发展战略布局开展工作，努力在扩大人才数量、调整人才结构、提高人才素质、做好人才选用上下功夫。积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的

2、良好社会氛围，为我县经济社会发展提供了坚强有力的人才保证和智力支持，亦为我县今后的人才发展奠定了坚实的基础。 我县行政人才和专业技术人才基本情况 　　1、行政机关公务员现状。我县现有行政机关公务员835人，其中女性268人、少数民族365人。从学历上看：具有研究生学历1人，占0.1%;具有大学本科学历389人,占46.6%;具有专科学历348人,占41.7%;具有中专学历97人,占11.6%。从年龄段看：35岁以下326人，占39%；36岁至40岁179人，占21.5%；41岁至45岁173人，占20.7%；46岁至50岁109人，占13.1%；51

3、岁至54岁36人，占4.3%；55岁及以上12人，占1.4%。 　　2、参照公务员管理单位公务员现状。目前参照公务员管理单位公务员有131人，其中女性54人、少数民族62人。从学历上看：本科学历61人，专科学历56人，中专及以下14人；从年龄上看：35岁以下44人，36岁至40岁37人，41岁至45岁23人，46岁至50岁18人，51岁至54岁8人，55岁及以上1人。 　　3、当地五种世居少数民族公务员现状。全县行政机关、参公管理单位公务员中五种世居少数民族，景颇族有175人，其中女性有64人，具有大学本科学历67人、具有专科学历74人、具有中专及以

4、下学历34人。傣族有126人，其中女45人，具有大学本科学历46人、具有专科学历64人、具有中专及以下学历16人。阿昌族有43人，其中女14人，具有研究生学历1人、具有大学本科学历22人、具有专科学历18人、具有中专及以下学历3人。傈僳族有15人，其中女性5人，具有大学本科学历8人、具有专科学历6人、具有中专及以下学历1人。德昂族有15人，其中女3人，具有大学本科学历2人、具有专科学历5人、具有中专及以下学历1人。 　　4、专业技术人员现状。全县事业单位现共有专业技术人员2680人，其中高级97人、中级1305人、初级1187人。涉及专业有教育、工程

5、、卫生、农业、经济、文化等。其中女性1409人，少数民族791人，本科学历665人、大专学历1536人、其它学历338人，35岁以下1280人、35至45岁924人、46至55岁375人、56岁以下10人。全县专业技术人员中，教育类2001人，占40%，其中高级79人，中级1088人，初级1734人。卫生类323人，占12%，其中高级7人，中级94人，初级217人。工程类123人，占0.45%，其中中级41人，初级79人。农业类143人,占0.53%，其中高级10人，中级55人，初级78人。经济、会计、档案、图书、播音、艺术等类90人，占0.33%，

6、其中高级1人，中级27人，初级62人。 、我县各类人才综合特性： 　　1、行政人才和专业技术人才队伍整体素质较高。全县在职公务员中具有专科以上学历的占88.5%，而全县专业技术人员中具有专科以上学历的占82.1%。较高的比例说明了我县人才队伍中拥有着相当一部分的高学历人才。但也要看到，在所有人才中仅具有中专及以下文凭的人才仍占有一定比例。 　　2、人才队伍日趋年轻化。在全县行政人才中，45岁以下人员占80.9%，而在专业技术人才中，45岁以下人员占82.23%。这样一支年轻化的人才队伍，为我县社会经济及各项事业注入了新的活力，进一步促进了我县经济的飞

7、速发展。 　　3、人才选拔机制更趋完善化。竞争上岗、民主测评、公示票决等干部人事制度改革措施全面推行，干部选拔的科学化、民主化，制度化水平不断提高；严格坚持公务员公开考试录用制度，积极推行事业单位新进人员公开考聘制度，真正体现了公开、平等、竞争、择优的人才选用制度。 　　4、人才队伍结构相应合理化。在专业技术人才当中，具有高级职称的人员占到0.36%，具有中级职称的人员占到48%，具有初级职称的人员占到44%，以上数据均显示我县各级专业技术人才所占比例较为均匀，进一步说明了我县人才队伍结构分布的合理化。 、阻碍我县人才发展的几类问题 　　近年来，我县

8、的人才工作取得了较大的成效，但我们也必须清醒地认识到，在可喜的成绩后面仍然存有许多亟需解决的矛盾和问题。