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《某县“十二五”人才发展规划-计划规划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、某县“十二五”人才发展规划-计划规划"十二五"时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我县"十二五"国民经济和社会发展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义.根据《中共中央,国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省,市"十二五"人才发展规划精神,结合我县实际,特制定本规划.一,"十一五期间人才队伍发展概况(一)人才队伍发展基本情况"十一五"期间,我县认真贯彻落实中央,省,市关于加强人才工作的一系列方针政策,坚持党管人才原则,不断健全完善人才队伍管理,营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围,全县人才队伍建设呈现出良好的发展态
2、势.截止到2005年底,全县各类人才总量达8297人,其中:党政人才1593人,专业技术人才4486人(具有高级职称的148人,中级职称1870人,初级职称2468人),规模以上企业经营管理人才785人(含有高级职称的14人,中级职称66人,初级职称174人)其他各类技能人才和农村实用人才1433,人.与2000年相比,全县人才总量增加了1863人,年均增幅5.8%.现人才队伍中具有本科以上文化程度的1697人,整体素质显著提高.(二)存在的主要问题1,党政人才和专业技术人才年龄老化,结构不合理的问题较突出.据统计,除公检法司机关外,其他县直党政机关现有人才年龄在50岁以上的占24.7%,
3、45~50岁的占17.1%,40~45岁的占28.9%,而35岁以下的仅占13%.小学教师50岁以上的占31.96%,其中高龄教师占20.29%.县直党政机关副科级以上干部占75.2%,科员只占17.4%.具有高级职称的专业技术人员仅占总数的3.4%.学生计划",农村党员干部现代远程教育等途径,大力培养各类农村实用人才,使其成为既懂经营,又掌握现代科技知识,能够带领群众共同致富的复合型人才.(二)以吸纳高层次人才为重点,加大人才引进力度6.利用政策优势引进人才.用足用好用活扶持政策,主动争取上级及相关部门对欠发达地区人才队伍建设的优惠政策.组织,人事及有关职能部门要制定人才引进,培养的具体
4、政策,创新引才,聚才的良好政策环境,畅通人才引进的"绿色通道".各企事业单位要积极为人才提供发展的机会和空间,为人才充分发挥作用创造良好的环境.7.发挥本地优势产业吸引人才.发挥我县经济发展相对优势,结合我县锻,铸造产业聚集的特点,有计划,成批量地引进人才.以培养和发展人才机制为载体,优化产业集聚功能,改变引才思路和方式,关注中西部人才走向,通过人才交流会,洽谈会,有计划,有步骤地引进各类急需人才.8.积极推行人才柔性引进.树立"不求所有,但求所用,更求所为,重其所酬"的招才引智新理念,采取聘用,借用,咨询,讲课,兼职,合作交流,人才租赁等形式灵活引进人才智力资源,满足用人单位的人才需求.
5、注重发挥XX籍在外人士的引导带动作用,探索建立XX籍在外优秀人才信息网,为我县企业联系与利用高级技术人才和最新技术建立联系渠道,为XX籍专家,学者报效家乡和回乡投资创业搭建平台.(三)以制度改革为动力,建立健全选人用人新机制9.深化党政干部人事制度改革.深入贯彻实施《公务员法》,新录用公务员一律坚持"凡进必考".每年计划申报15-20名编制用于招录公务员.切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央"5+1"等法规性文件的落实,积极推行党政机关中层干部竞争上岗和部分科级领导岗位竞争上岗.完善干部交流考核制度,健全县管后备干部管理制度.10.积极完善人事代理制度.大力改革人事管理体制,努力
6、探索适合不同类型企事业单位特点的人事代理方式,扩大服务范围,拓展服务领域.按照产业化和社会化的发展方向,以企业的需求为导向,不断开发和完善人事代理服务的新形式和新功能.加强对人才流动和人才市场的规范化管理,促进依法,有序流动.11.建立科学的人才考评机制.针对党政机关,企事业单位不同的行业特点,不同的岗位要求,探索制定出分类分层次的人才考评标准,建立以业绩为依据,由品德,知识,能力等要素构成的各类人才考评指标体系,完善各类人才考评方法,坚持"公平,公正,公开"的原则,提高考评的科学性,确保人才考评的公开性,透明性,独立性,公正性.12.建立人才储备机制.针对我县部分党政机关和事业单位人才年
7、龄老化,结构不合理的突出问题,建立人才储备机制.通过公开招考的方式,每年从大专以上院校毕业生中择优选拔20名青年志愿者作为机关事业单位储备人才.储备人才统一由县人事局进行人事档案代理,实行计划外管理,由用人单位根据工作需要到人才储备库选用.青年志愿者与用人单位签订临时用工合同,工资待遇由用人单位与被选用者共同协商,原则上不低于人事档案代理的基本工资
