科室员工薪资核算暂行规定（总部、五里厂区、销售中心）

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1、科室员工薪资核算暂行规定（总部、五里厂区、销售中心）1.规范科室员工薪资核算方法和流程2.适用范围：总部、五里厂区、销售中心3.内容：3.1相关报表提交时间（附下表）：序号报表名称提交报表/截止时间提报人接收人1人员名单顺序表2号8点林建成、余芬芳、谢振菲卢小梅2新进员工薪资汇总表2号8点林建成、余芬芳、谢振菲张祥盛、卢小梅3人员考勤汇总表3号8点林建成、余芬芳、谢振菲、陈思琼（广东）各部门负责人4人员考勤汇总表6号8点林建成、余芬芳、谢振菲、陈思琼（广东）卢小梅5电费扣款明细表5号8点刘元喜、余芬芳、谢振菲卢小梅6厂牌等扣款明细表5号8点林建成、余芬芳、谢振菲卢小梅7菜票借支汇总5

2、号8点林建成、余芬芳、谢振菲卢小梅8借款明细表5号8点蔡凤完、陈振豪、陈思琼卢小梅备注南方考勤汇总特殊延后至8号。3.2薪资结算流程及时间要求：序号流程提交报表截止时间提交人接收人1提交各部门工资明细及汇总表16号8点薪资专员各部门负责人2审核本部门工资明细及汇总表19号10点各部门负责人薪资专员3异常处理，并发给各部门负责人确认19号17点薪资专员各部门负责人4复核本部门工资明细及汇总表20号10点各部门负责人薪资专员5QQ上提交各部门工资明细及汇总表20号10点薪资专员行政人力资源部总监6审核工资明细及汇总表22号10点1、行政人力部总监审核2、各厂长及其它部门（除生产部）最高负

3、责人签字；3、人事部送各负责人签字表格至总经理办公室；总经理7审批工资明细及汇总表23号17点总经理8薪资发放25号财务部3.3新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表流程提交人接收人序号提交报表截止时间1汇总新进人员进厂时间、转正时间和薪资标准2号8点行政人事助理余芬芳用人部门及行政人力部负责人2审核新进人员薪资标准4号17点用人部门及行政人力部负责人总经理3审批新进人员薪资标准7号17点总经理薪资专员4OA上提交新进人员转正申请4号17点用人部门负责人行政人力部总监5OA上审核新进人员转正申请6号17点行政人力部总监总经理6OA上审批新进人员转正申请9号17点总经理薪资专员备注说

4、明：面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。3.4科室人员定期调薪3.4.1调薪频次：1—2次/年，转正及调岗等特殊情况除外。3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在500～1000元/年，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100～300元/年，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。3.4.3薪资调整后，总额不得超过该岗位的最高工资标准。（最高工资标准由总经理核定）3.4.4科室人员定期

5、调薪流程序号流程提交时间提交人接收人上半年下半年1将各部门人员原薪资标准发送各部门负责人春节开工后20天内7月10号行政人力部总监各部门负责人2将本部门薪资标准调整计划，发送行政人力总监10天内7月20号各部门负责人行政人力总监3将修改后的薪资调整计划，发给各相关部门负责人，并与其协商，取得共识7天内7月27号行政人力总监各部门负责人4将与各部门负责人协商后的薪资调整计划，报总经理审批3天内7月30号行政人力总监总经理5审批薪资调整计划，针对异常，与行政人力部总监、各相关部门负责人协商后达成一致意见，并签字确认10天内8月10号总经理各部门负责人及行政人力部总监6将总经理确认后的薪资

6、标准，发送财务部负责人及薪资专员1天内8月11号行政人力总监财务部负责人及薪资专员备注：部门定期调薪,不必经过OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。（附注说明：定期调薪月份又遇到本月刚要转正的员工，不能重复提薪）3.5薪资构成3.5.1基本工资标准：一般不低于1100元/月（清洁工除外），详见公司薪资标准表（附表2）；3.5.2当月若有请假或缺勤，基本工资以实际出勤天数计算；3.5.3公司放假期间，按基本工资标准带薪休假；照常上班者，每加一天班多发一天基本工资。3.5.3管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表（附表2）；3.5.4岗位津贴：总部和五里厂区，无岗

7、位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人；3.5.5伙食补贴：标准为300元/月（最高限额300元/月）3.5.5.1举例：若当月应出勤天数为31天（实际31天，无月休），实际出勤天数为30天以上时，伙食补贴300元；上班天数少于30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。3.5.5.2举例：若当月应出勤天数为29天（实际31天，月休2天），实际出勤天数为29天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。3.5.5.3举例：若当月应出勤天数