一线员工薪资核算规定（xx新材料公司厂区）

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1、一线员工薪资核算规定（XX新材料公司厂区）1.规范XX新材料公司厂区一线员工薪资核算方法和流程2.适用范围：XX新材料公司厂区3.内容：3.1相关报表提交时间（附下表）：序号报表名称提交报表/截止时间提报人接收人提报人/签字确认1人员名单顺序表26号14点行政人事部-余芬芳行政人事部-叶玛丽　2新入职员工薪资汇总表26号14点3电费扣款明细表28号14点4厂牌等扣款明细表27号14点5夜班补贴明细及汇总表27号14点6介绍费明细表28号14点7人员考勤汇总表28号14点8菜票借支汇总28号14点9质

2、检部绩效考核表28号14点10仓储绩效考核表28号14点11品名写错奖罚明细及汇总表28号14点12品名奖励明细表28号14点13借款明细表28号14点14保安绩效考核表28号14点15清洁工绩效考核表28号14点16电工绩效考核表28号14点13技术部人员考勤明细表26号14点技术部-肖欢行政人事部-余芬芳　14品名打折明细表行政人事部-叶玛丽15借款明细表28号14点财务部-蔡凤完行政人事部-叶玛丽　16考勤明细表26号14点经编车间-雷远斌行政人事部-余芬芳　17夜班补贴明细明细表26号14点

3、18机台分配明细表26号14点19品名写错扣款明细表27号14点20异常扣款明细表27号14点21异常看机台单27号14点22考勤明细表26号14点　整经车间-桂连友行政人事部-余芬芳23夜班补贴明细明细表26号14点24破布扣款汇总表27号14点质检部-刘彩林行政人事部-余芬芳　25考勤明细表27号14点26品名写错奖罚明细及汇总表27号14点27重验扣款明细表27号14点28质检部绩效表27号14点29考勤明细表26号14点仓储部-王文领行政人事部-余芬芳　30品名奖励明细表26号14点31仓储

4、绩效考核表27号14点32保安绩效考核表27号14点行政人事部-刘元喜行政人事部-余芬芳　33清洁工绩效考核表27号14点34电工绩效考核表27号14点3.2薪资结算流程及时间要求：序号流程提交报表截止时间提交人接收人1提交工资明细表4号8点薪资专员财务部成本会计和各部门负责人2初审工资明细表5号17点成本会计和各部门负责人薪资专员3异常处理，并提交工资明细及汇总表6号12点薪资专员成本会计和各部门负责人4复核工资明细及汇总表6号17点成本会计和各部门负责人薪资专员5OA提交工资明细及汇总表7号8点

5、薪资专员行政人力部总监6审核工资明细及汇总表7号12点1、行政人力部总监审核2、各厂长及其它部门（除生产部）最高负责人签字；3、人事部送各负责人签字表格至总经理办公室；总经理7审批工资明细及汇总表9号12点总经理财务部及行政人力部负责人8薪资发放10号财务部3.3新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表序号流程提交报表截止时间提交人接收人1汇总新进人员进厂时间、转正时间和薪资标准2号8点行政人事助理余芬芳用人部门及行政人力部负责人2审核新进人员薪资标准4号17点用人部门及行政人力部负责人总经理3审批

6、新进人员薪资标准7号17点总经理薪资专员4OA上提交新进人员转正申请4号17点用人部门负责人行政人力部总监5OA上审核新进人员转正申请6号17点行政人力部总监总经理6OA上审批新进人员转正申请9号17点总经理薪资专员备注说明：A、面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。B、试用期：普工一般为1个月；技术工（指需签订培训协议的人员）和副主管以上级别人员，一般为3个月。3.

7、4一线人员定期的调薪3.4.1调薪频次：一般情况下，1次/年，转正及调岗等特殊情况除外。3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在500～1000元，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100～300元，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。3.4.3薪资调整后，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准。3.4.4一线人员定期调薪流程序号流程提交时间提交人接收人1将各部门人员薪资标准，发送各部门负责人春节开工后20天内行政人力部总监各部门负责

8、人2将本部门薪资标准调整计划，发送行政人力总监7天内各部门负责人行政人力总监3将各部门薪资调整计划（涉及计件及计时工资调整的部分，发给薪资专员核算。5天内行政人力总监薪资专员4将核算中发现的问题，与相关部门负责人协商，争取达成共识；并将修改后的薪资调整计划，发给各相关部门负责人复核5天内行政人力总监各相关部门负责人5将与各部门负责人协商后的薪资调整计划，报总经理审批3天内行政人力总监总经理6审批薪资调整计划，针对异常，与行政人力部总监、各相关部门负责人协商后达成一致意