2014 心理健康与心理调 (4)

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1、“2014心理健康与心理调适(14课时)”试卷窗体顶端一、单选题(请点击正确的选项)[本部分30分]1.1.良好的沟通指的就是一种(  B   )的沟通过程[本小题2分]A. 有效B. 双向C. 互动D. 有反馈2.2.个人社会支持系统最重要的一股力量是(  D   )[本小题2分]A. 血缘关系B. 亲密关系C. 夫妻关系D. 社会关系3.3.专业技术人员普遍缺乏体育锻炼,尤其是(  A    )专业技术人员更为缺乏[本小题2分]A. 青年B. 中年he"governingforthepeople","Nomatterthei

2、nterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmineC. 老年D. 女性1.4.平常称为聪

3、明的人智商为:(  C   )[本小题2分]A. 80-90B. 90-110C. 110-120D. 120以上2.5.(  C   )型人格善良,忍辱负重。[本小题2分]A. AB. BC. CD. D3.6.下列哪个不是人际交往的功能:(   C     )[本小题2分]A. 心理保健B. 行为协调C. 展示个人魅力D. 协调关系4.7.he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Th

4、especificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine(  A   )是是人对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式。[本小题2分]A. 性格B. 气质C. 能力D. 价值观1.8.心理韧性不足是职业倦怠的

5、(  A    )[本小题2分]A. 个人内在原因B. 外界客观原因C. 职业原因D. 心理危机2.9.影响专业技术人员心理健康的个人因素有:个性特征、个人能力和(  B    )[本小题2分]A. 社会事件B. 个人期望C. 生活事件D. 行为模式 3.10.工作场所的人际因素是专业技术人员压力来源的:(   B   )he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificwo

6、rktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine[本小题2分]A. 个人因素B. 组织因素C. 外界环境因素D. 社会因素1.11.人最大的敌人是自己,而自己最大的敌人就是(   C    )[本小题2分]A. 心理B

7、. 自卑C. 心态D. 健康2.12.心理危机中表现出感到惊慌、害怕是在第几阶段:(  A    )[本小题2分]A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段3.13.在气质类型中,哪种气质类型具有精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强烈、智力活动具有极大灵活性的特点(  A   )he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatsw

8、iththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthe

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