2014 心理健康与心理调 (7)

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1、“2014心理健康与心理调适(14课时)”试卷本次考试时间:70分钟  卷面总分:100分 窗体顶端一、单选题(请点击正确的选项)[本部分30分]1.1.平常称为聪明的人智商为:(  C   )[本小题2分]A. 80-90B. 90-110C. 110-120D. 120以上2.2.在合理情绪疗法的ABC理论中,A代表( A       )[本小题2分]A. 诱发事件B. 信念C. 引发不良情绪的根源D. 不合理的推理3.3.在影响人际关系的诸因素中,( B    )是最重要的因素。[本小题2分]

2、A. 外表B. 个性品质20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderC. 交往频率D. 态度1.4.工作

3、场所的人际因素是专业技术人员压力来源的:(  B    )[本小题2分]A. 个人因素B. 组织因素C. 外界环境因素D. 社会因素2.5.“酸葡萄心理”是专业技术人员进行压力管理的方式之一(    C   )[本小题2分]A. 情绪管理法B. 改变认知模式C. 心理防卫机制D. 自我悦纳法3.6.人最大的敌人是自己,而自己最大的敌人就是(   C    )[本小题2分]A. 心理B. 自卑C. 心态D. 健康20currencydeposit,weprescribeapassonaregularb

4、asis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.7.在气质类型中,哪种气质类型具有精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强烈、智力活动具有极大灵活性的特点(  A   )[本小题2分]A

5、. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质2.8.(   C  )型人格善良,忍辱负重。[本小题2分]A. AB. BC. CD. D3.9.以下哪个选项不是职业倦怠的表现:(   B   )[本小题2分]A. 喜欢与人聊天B. 身体疲惫C. 人际关系的疏远D. 缺乏职业价值观  20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsb

6、onds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.10.一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手,这属于下面哪一种心理障碍(  A   )[本小题2分]A. 强迫症B. 一般性焦虑障碍C. 抑郁症D. 躁狂症2.11.(   A  )是是人对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式。[本小题2分]A. 性格B. 气质C. 能力D

7、. 价值观3.12.心理韧性不足是职业倦怠的(   A   )[本小题2分]A. 个人内在原因B. 外界客观原因C. 职业原因D. 心理危机4.13.以下选项中属于职场人际交往原则的是:(  C     ) 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavin

8、gscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender[本小题2分]A. 讨好原则B. 命令原则C. 平等原则D. 补偿原则 1.14.影响专业技术人员心理健康的外部因素有:社会变革、角色压力和(   D   )[本小题2分]A. 行为模式B. 个人期望C. 生活事件D. 社会事件2.15.在人际交往中第一次见面容易留下深刻印象被称为(   A  )[本小题2分]A. 首因效

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