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时间：2018-09-13
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1、韩国退职金后付制度 篇一：勤务管理：职员退职金给付规则 勤务管理：职员退职金给付规则 职员退职金给付规则 第一条总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。 第四条退职金总额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分a
2、及b两种如下： 第五条给付条件 1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表计算退职金： (1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表计算退职金： (1)服务5年以上自请辞职的。(2)服务12年以上公司予以解聘的。 3.因受惩诫
3、而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条退职金的加发 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。 第七条服务年资的计算 1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。 2.属于下列各项的，不予计入服务年资： (1)属于一年以内期间的雇用契约期间。(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。 第八条奖金的给付退职职员服务最后一日
4、历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。 第九条晋升职员的处理由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。工友年资部分资遣费的计算，依照工人受雇解雇办法办理。 第十条给付日期退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第十一条分期给付由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。 篇二：职员退职金给付规则
5、HR工具-文本范例 职员退职金给付规则 第一条总则 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素及本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围 本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的月基准额 退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。第四条退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下： 仅供参考 第五条给付条件 1.退职原因属于下列原
6、因之一的，按退职金基数表A计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。 (4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的，按退职金基数表B计算退职金：(1)服务年以上自请辞职的。(2)服务年以上公司予以解聘的。 3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。第六条退职金的加发 退职人员
7、在服务期间对本公司有特殊贡献且功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。 第七条服务年资的计算 1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计。 2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。 (2)停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。 第八条给付日期 退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第九条分期给付 由于特殊原因，本公司无力一
8、次给付退职金时，可予分期给付。 第十条附则 本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。 仅供参考 仅供参考 篇三：职员退职金给付规则 职员退职金给付规则 第一条总则 本公司职员退职
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