韩国退职金没签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划韩国退职金没签合同　　労務：様式C５　　退職金放棄の申入書　　○○株式会社　　代表取締役○○殿　　年月日　　所属　　氏名印　　私は、貴社を退職するにあたり、貴社在勤中の不正経理、金員横領により貴社に多大な損害をおかけしたことをお詫びし、貴社規定の退職金の請求を放棄致します。　　また、この放棄により、貴社から私に対する上記事件の損害賠償請求権の行使を猶予していただきたく、併せてお願い申し上げます。　　以上　　职员退职金给付规则　　职员退

2、职金给付规则?　　第一条总则?　　本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。?　　第二条适用范围?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。?　　第三条退职金的基准月额?　　退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基

3、数。?　　退职金基数表a　　年资　　基数　　年资　　基数　　年资　　基数　　1　　1　　11　　12　　21　　32　　2　　　　职员退职金给付规则　　第一条总则目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。　　第二条适用范围　　本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同

4、者除外。第三条退职金的基准月额　　退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。　　退职金基数表A　　第四条退职金总额　　表退职金基数表　　退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：　　第五条给付条件　　1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。　　(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。　　(5)

5、女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的，按基数表计算退职金：(1)服务年以上自请辞职的。(2)服务年以上公司予以解聘的。　　3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。第六条退职金的加发　　退

6、职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。　　第七条服务年资的计算　　1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计。　　2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。　　(2)停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。第八条给付日期　　退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。第九条分期给付　　由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给

7、付。　　第十条附则　　本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。