职员退职金给付规则

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1、职员退职金给付规则职员退职金给付规则第一条总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。LOcALhOsT退职金基数表a年资基数年资基数年资基数1111122132221214[5][6]22343313162336441418243855152025406616222642771724274

2、48[5][6]8182628469919282948101020303050第四条退职金总额表7.5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数[5][6]10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.4[5][6]1612.571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分a及b两种如下：第五条给付条件1.退职原因属于下列

3、原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。[5][6](2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的，按基数表本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。[5][6]