职员退职金给付规则

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1、职员退职金给付规则　　第一条　　总则　　本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。　　第二条　　适用范围　　本规则适用于一般职员，但订有　　年以内期间的雇用合同者除外。　　第三条　　退职金的基准月额　　退职金以退职员最后　　个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以　　为一个基数。　　退职金基数表　　A　　年资基数　　年资基数　　年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642

2、771724274488182628469919282948101020303050　　　　第四条　　退职金总额　　表　　7.5.4　　退职金基数表　　年资基数　　年资基数　　年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.5　　　　71.81714　　　　82.41816　　　　93.21918　　　　104.42021　　　　退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表

3、共分A及B两种如下：　　第五条　　给付条件　　1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表　　7.5.4　　计算退职金：　　非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。　　因公伤病，不能继续服务，自请退职的。　　死亡。　　因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。　　女职员服务年资满　　年以上　　年以下，于结婚　　个月内退职的。。　　因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。　　2.退职原因属于下列之一的，按基数表　　7.5.4　　计算退职金：　　服务　　年以上自请辞职的。　　服务　　年以上公司予

4、以解聘的。　　3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。　　第六条　　退职金的加发　　退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。　　第七条　　服务年资的计算　　1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为　　个月以上的以　　年计算，不满　　个月的不计。　　2.属于下列各项的，不予计入服务年资：　　属于一年以内期间的雇用契约期间。　　停职期间，但非因公伤病，请假在　　个月以内的，

5、不受此限。　　第八条　　给付日期　　退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。　　第九条　　分期给付　　由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。　　第十条　　附则　　本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。