国有企业工会工作面临的问题及解决途径

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1、国有企业工会工作面临的问题及解决途径国有企业工会工作面临的问题及解决途径国有企业工会工作面临的问题及解决途径　　【摘要】随着社会主义市场经济的推进以及国有企业改革的深化，国有企业的内部结构和队伍结构发生了极大的变化，产业结构、劳动关系以及就业方式呈现出多元化的趋势。在新形势下，为了较好的解决职工问题、增加企业的凝聚力和竞争力，企业工会的工作更加复杂，也更加具有挑战性。本文将试分析了新形势下国有企业工会面临的问题，并针对面临的问题提出了解决途径。　　【关键词】国有企业;工会;工会工作　　而在当前的新形势下，国有企业的职工角

2、色、地位、需求发生了很大的变化。这就代表工会要与时俱进，改变工作思路，不能统一化，要根据职工的不同需求，来开展工作，提高职工对工会的满意度、对企业的归属感，同时也是在提高职工的工作积极性，增强企业的竞争力。　　一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题　　职工结构复杂，收入差距拉大，国企工会工作难度增大　　在新形势下，随着国企现代化制度的建立，职工之间的地位有了深刻的变化。并且随着大锅饭、平均主义的分配制度逐渐取消，职工之间的收入差距也逐渐显现出来。从当前国企职工的结构来看，主要分为四个层次：第一是企业的管理者，也就是总

3、经理和董事长，这个层次的职工地位最高，同时收入也最高，处于金字塔的顶端。第二是各种工程师、研究员等技术群体，这类员工主要是依靠脑力劳动来获取报酬，价值较高，可以说是企业的中流砥柱，因而他们的收入也处于较高的水平。第三是企业的一线生产工人，这类群体一般在公司的生产线，主要靠工作和一定的技能来获得工资。第四是一些外聘的农民工等临时群体，他们的报酬主要是依靠体力劳动，获得的报酬也较少。这四个群体都是工会的工作对象，然而由于地位、收入的不同，导致他们的需求也不尽相同。这就要求国企工会去了解不同群体的困难和期望，这无疑是增加了工会

4、的工作量和工作难度。同时由于收入差距的拉大，不少员工会觉得不公平。同时对于有经济困难的员工，工会也没有解决问题的经济力量，这就使得工会陷入了两难的境地。　　国企职工的就业方式发生改变，工会协调劳动关系的难度增大　　在当前形势下，随着国企的重组和改革，企业的所有制体系也变得多元化，同时企业的经营者和劳动者也出现了很大的矛盾。一是企业为了削减成本，就会实行裁员，而员工为了生存，就需要有工作职位，这就要求企业工会要具有很强的协调能力。二是尽管企业的个体劳动争议在减少，而员工群体性和突发性劳动争议增多，很多企业出现了员工集体性地

5、进行罢工等群体事件，这就使得工会需要协调一个群体和企业的劳动关系，相比从前，问题的规模和争议在不断增大，工会的工作难度也更大。　　国有企业工会地位削减，无法发挥应有的作用　　从当前国企工会的地位来看，很多国企的领导对工会并没有足够的重视，甚至有些企业认为，在市场经济的背景下，工会并没有存在的必要了。另一方面，从工会的工作人员来看，很多工会成员都是由某个领导挂职，然而并不积极投入工会的工作，履行作为工会成员的衣物。同时还有一些工会的骨干成员，还要兼职公司的其他事务，这就造成工会成员工作积极性不高，人才流失，使得工会无法发挥

6、应有的作用　　二、国有企业工会工作问题的解决途径　　推行多层次帮扶制度，推进领导层关注基层困难户制度　　面对职工结构复杂，职工需求多样化的问题，国企工会应该推行多层次帮扶制度。对于一般员工要多沟通、多慰问、多关怀，有问题及时解决，让职工感受到企业的温暖，增强员工的幸福感。对于困难员工，要重点帮扶，根据实际情况，给予一定的生活救助、就业救助等，为员工多做实事。同时推进领导层关注基层困难户的制度，高层联系基层，实行多样化的关怀制度。　　改善协调劳动关系的机制，开辟基层职工维权道路　　尽管新形势下，职工与企业之间的关系协调工作

7、更加艰巨，工会应该迎难而上，突破瓶颈，搭建职工和企业的桥梁。为了保证员工的权益，让员工舒心、体面的进行劳动，工会应该建立合理的纠纷协商机制，依法维护员工的权利，解决克扣工资、延长劳动时间等问题。同时为了更好的了解员工的诉求，工会应该建立全面的基层维权机制，让职工有渠道围护自己的劳动权益，例如开通职工权益维护热线、建立职工权益维护网站以及相关的微信号等，及时听取职工反映的意见，并及时解决职工的困难，减少群体性突发事件的发生。　　完善工会工作机制，加强自身建设　　工会工作的开展，需要专业化的人才，因此工会组织要加强对工会工作

8、人员素质的培养，提高其专业技能，更好的开展工会工作，提高工作的效率和质量。同时要完善当前工会的工作机制，让工会人员认识到自己的工作职责，更好的开展工作，同时要逐步推进工会工作信息的透明化和公开会。　　三、总结　　新形势下，职工和企业之间存在着新的矛盾和纠纷，工会仍然是调节职工和企业经营者之间关系不可缺少的部门，各国企