东峤中心小学教师绩效(年度量化)考核实施细则(讨论稿)

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1、东峤中心小学教师绩效（年度量化）考核实施细则（讨论稿）按照《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知》（莆秀教[2009]148号）及《转发福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）的通知》（莆秀教[2010]20号）文件精神，结合《秀屿区中小学教师年度考核量化评分标准（试行）》（莆秀教[2006]8号）、《关于实施〈年度考核量化评分标准〉的通知》（莆秀教[2006]85号），以及学校的实际情况，经教代会审议通过，特制定《东峤中心小学教职工绩效考核量化评分标准（讨论稿）》，希各遵照执行。一、职业道德（30分）根据《转发福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）的通知》

2、（莆秀教[2010]20号）文件精神进行考核。（一）考核结果分为优秀（30%）、合格（70%）、不合格三个等次。（二）凡有下列情况之一的，师德考核等次定为不合格（分值10分）：1.以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；2.对教学工作不认真负责，上课该讲授的内容不讲授，留到课后进行有偿家教谋取私利的；3.以获取利益为目的，推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的；4.工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的；5.无正当理由，拒不承担班主任工作的；6.在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；7.组织、怂恿学生考试舞弊的；8

3、.体罚或变相体罚学生，影响恶劣的；9.歧视、侮辱学生，影响恶劣的；10.在学校向学生宣传宗教的；11.在学校散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的；12.组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的；13.擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的；14.以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；15.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的；16.擅自停课、调课或请人代课的；17.在课堂上吸烟或酒后上课的；18.工作时间打牌、炒股、玩游戏的；19.因违法违纪行为受到纪律处分的；20.其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。（三）具体测评见附件

4、《东峤中心小学教师职业道德考核办法》，其中爱岗敬业2、3、4，教书育人3（不含边远地区1分）得分不得超过教师本人年度相对应考核分值的1/2分。（四）职业道德按绩效总额30%单列核算，优秀每月170元，合格每月除优秀外余下的部分均分，不合格每月领合格的1/2。二、工作量（25分）（一）出勤分（8分）1、满勤：8分。2、各小学（中心园）以《秀屿区中小学教师年度考核量化评分标准》为依据，中心小学下达给各校每师7.5分。学校总分=7.5分×考核人数（包含产假教师、借入教师，不含借出教师）－中心小学、局批准请假所扣的分值（住院、提高学历请假不扣分）。3、事假、病假（不含住院）：事假每天扣0.2分，病假7

5、每天扣0.1分，每周按5天计，8分扣完为止；病假学年累计达半年以上的，不得参加绩效考核，但可按本标准根据实际工作时间及履行职责情况参加年度绩效量分；属职称参评对象的，当年度不予晋升职务，且其晋升高一级职务所要求的低一级任职年限相应增加一年。事假（私假）学年累计超过30天的，本学年度绩效考核定为“不称职”，且当年度不予晋升职务。4、缺席：签到（含坐班、课间操）每月缺签累计超过5次的每次扣0.2分，每月迟签累计超过5次的每次扣0.1分，每旷课半天（1节课按半天算）扣2分，对无故不参加学校规定的政治学习、教研活动、年段会议等集体活动的每次扣1分，迟到一次扣0.1分。不参加晚办公每次扣0.5分（中心小

6、学经审批免于参加晚办公的除外），以上各项8分扣完为止；每月旷课累计达7天报局停发工资。（二）工作量（17分）1．课时工作量（16分）（1）小学教师每周14节，得12分（中心校工作量相应减少2节，即每周12节，得12分），每超一节加0.5分，少一节扣0.5分。（2）小学学生数以35基准，每增一生相应加0.2分，年段设单班的减生不扣分，年段分班的每班少于30的（必须报中心小学批准）每减一生相应扣0.5分；专任综合科教师学生数以所任科班生平均数，每周节数少于7节的，增加学生分数部分不加分。（3）基层小学校长任课时不少于7节。（4）担任两班语、跨年段两班数的教师加3分，担任两班数教师加1.5分。（5）

7、A、幼儿工作量每周6午（18节）得12分（中心园工作量相应减少1午，即每周5午，得12分），每增加1午加1.5分，每减少1午减1.5分，幼儿寄午值班每学年每园另加3分，由值班教师按值班时间分配；B幼儿数规定小班为15-20人，中班为20-25人，大班为25-30人，每增减一生相应加减0.2分，年段单班的减生不扣分，同年段分班的不小于相对应年段学生数低限，少于低限的必须报中心小学批准。（6）法定产假