从专业人才走向管理

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1、学习课程：从专业人才走向管理单选题1.下列属于需要技术人员转化为管理人员的时代原因的是  回答：正确1.A IT业迅速发展、规模壮大2.B 客户需求多元化3.C 知识化、网络化、技术化的日趋明显4.D 以上都包括2.下列属于管理人员特质的是  回答：正确1.A 享受过程的乐趣2.B 做每件事都要量化的指标3.C 视具体情况和具体对象作出相应的适宜反应4.D 崇尚科学3.人生的命运最终决定于  回答：正确1.A 行动2.B 习惯3.C 思维4.D 品格4.对于专业团队应更多使用训练海豚的方式，下列理由中不正确的是  回答：错误正确应该是C1.A 能使员工始终处于

2、愉快的心境中，快乐的工作2.B 调动好其主观能动性，为组织、企业创造更大的价值3.C 鞭策惩罚只会适得其反4.D 专业人士需要充分地发挥自己的创造能力，才能创造高绩效5.下列不属于德尔菲在开会讨论中可以排除的情况是  回答：正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certifi

3、catebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.A 会议被一两个非常外向或主观的人主导2.B 高层管理者的一言堂3.C 由于平时相处不愉快而不愿意表态4.D 由于不同意见从争论演变成争吵6.下列管理的含义最恰当的是  回答：正确1.A 使企业的所有成员各司其职，充分发挥好各自作用2.B 决策、分配、指导和控制3.C 通过其他人的努力，去完成的工作目标4.D 维持企业运转、经营的正常秩序7.数一数二原则的提出者是  回答：正确1.A 科威2.B 帕金森3.C 韦尔奇4.D 德尔菲8.下面对人的行为构成

4、持久影响的思维层面是  回答：正确1.A 意识2.B 潜意识3.C 前意识4.D 无意识9.做计划时需要考虑资源方面的因素，包括下列哪个选项：  回答：正确1.A 原材料2.B 对时机的把握20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformo

5、rtgageloans,acceptingonlythelender1.C 风险2.D 以上选项都包括10.下列不属于高层管理者特征的是  回答：正确1.A 需要善于思考他人的想法2.B 更需要理论操纵技能3.C 负责提出所有重要的计划、方案4.D 很少涉及具体执行11.无论是在高层、中层还是前线，都需要掌握的技能是  回答：正确1.A 理论操纵技能2.B 专业技术技能3.C 与人沟通交往的技能4.D 时间管理技能12.下列关于前意识的说法正确的是  回答：错误正确应该是C1.A 就是通常所说的无意识2.B 不能影响人的实际行为3.C 前意识里的心理活动是先天

6、存在的4.D 需要靠集中精力努力回忆或经过提醒，才能进入意识13.最重要的工作是think的管理层是  回答：正确1.A 前线管理者2.B 中层管理者3.C 高层管理者4.D 一线管理者20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformort

7、gageloans,acceptingonlythelender14.下列不属于专业技术人员转型为管理人员需要克服的思维习惯和角色认知上的障碍的是  回答：正确1.A 亲力亲为2.B 强将手下必弱兵3.C 追求技术完美4.D 不打无准备之仗15.如果每次重复一个行为都没有所得，在以下那种情况下不会放弃继续这一行为  回答：正确1.A 行为人智商过低2.B 行为需要付出的努力很小而可能的回报很高3.C 行为人智商过高4.D 以上都正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccount

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