农村信用社员工请休假制度

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1、＊＊县农村信用社员工请休假制度2007-05-0622:22forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans＊＊县农村信用社员工请休假制度2007-05

2、-0622:22forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans为加强＊＊县农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工作作风，提高办事效率

3、，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部门有关规定，特制定＊＊县农村信用社员工请休假制度。一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。二、除工伤假外，凡员工病假、生育假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。三、审批程序及权限（一）基层社副主任、员工1、请假1至3天的，由基层社主任批准；2、请假4至10天的，由基层社主任同意，联社人力资源部审核，联社分管领导批准，人力资源部备案；3、请假10天以上的，由联社主任批准，人力资源部备案。（二）基层信用社主任、联社部门负责人1、请休假-律报经联社主任批准，人力

4、资源部备案；2、联社工作人员休假1-5天由部门领导批准，报人力资源部审核备案；3、联社工作人员休假6天以上，由部门领导签字报联社主任批准，人力资源部备案。（三）联社主任、副主任请假3天以上的报银监局＊＊监管分局合作科批准。四、凡信用社员工，因事、因病需请休假而离开工作岗位的，均需事先填写《＊＊县农村信用社员工请休假申请表》一式两联，经本社或本部门领导签署意见，按审批权限批准后，方可休假。如遇特殊情况，本人来不及办理请休假审批手续的，可先电话或委托他人向领导请示同意，事后按照规定补办请休假手续。五、假期规定（一）公休假日国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时之外

5、的星期六、星期日为公休假日。（二）法定节假日每年的元旦放假一天、春节放假三天、“五一”劳动节放假三天、国庆节放假三天、“三八”妇女节放假半天，共计10.5天为法定节假日，（三）公休假日按照广西壮族自治区人民政府规定，工作满一定年限的员工，可由单位根据工作情况，安排享受每年一次的公休假日：1、工作年限满五年不满十年的7天；。2、工作年限满十年不满十五年的10天；3、工作年限满十五年以上的14天；假期内如遇法定节假日和公休日的，休假天数可顺延。（四）生育假女员工因生育需要，依据国务院发布的《女员工劳动保护规定》和《计划生育条例》享受生育假：1、产假90天，其中包括产前

6、假15天；2、晚育假14天；3、产假期间领取了《独生子女优待证》的，增加假期20天；4、属于难产的，增加假期15天；5、多胎生育的，每多生育一婴儿，增加假期15天；同时给予男方护理假7天。6、符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假15天；孕期满四个月以上流产的，根据医务部门证明给假30天。7、不符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假7天；孕期满4个月以上流产的，根据医务部门证明给假10天。休假期间，不享工效工资待遇。女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期限间的待遇，按照员工患病的

7、有关规定处理。（五）婚假1、员工符合《婚姻法》规定结婚，给予婚假三天；2、员工双方符合晚婚条件的（男年满25岁、女年满23岁），给予晚婚假十二天；3、如双方不在同一地工作的，可另给予往返路程假。（六）丧假1、员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、以及抚养人）死亡时，给予丧假六天；2、如到外地赴丧的，可另给予往返路程假。（七）探亲假连续工作满一年的正式员工（不含享受寒署假待遇的学校员工），与父母、配偶以及抚养人不同住一地的，不能利用公休日团聚的，可按《国务院关于员工探亲待遇的规定》申请探亲假。1、未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天；若因工作需要两年给

8、假一次的，