东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

《东财《人力资源管理》在线作业二(随机)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、东财《人力资源管理》在线作业二（随机）试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1.  员工绩效考评的目的体现在（c）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个      满分：4  分2.  以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他      满分：4  分3.  现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代

2、企业员工绩效考核的（d）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法      满分：4  分4.  政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（b）阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段      满分：4  分5.  在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（c）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险      满分：4  分6.  岗位技能工资从本质上说是（c）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资B.工作工资C

3、.结构工资D.其他      满分：4  分7.  要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（a）任务。A.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对      满分：4  分8.  在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（c）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原

4、则      满分：4  分9.  1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（c）。A.《社会保障法案》B.《劳动法》C.《社会保障法》D.《社会保险法》      满分：4  分10.  从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（d）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对      满分：4  分11.  我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（a）的特点决定的。A.经济制度B

5、.企业数目C.企业状况D.其他      满分：4  分12.  在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（b）。A.人力资源供求预测B.分析C.总结D.测量      满分：4  分13.  夏季，劳动环境的舒适温度应为（b）。A.20℃-22℃B.18℃-24℃C.16℃-20℃D.20℃-25℃      满分：4  分14.  要提高员工培训的效果，首先要有企业的（b）管理者的积极支持和参与。A.中层B.上层C.基层D.其他      满分：4  分15.  企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在

6、或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（b）。A.在职教育B.员工培训C.员工训练D.其他      满分：4  分16.  在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（a）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款      满分：4  分17.  员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（d）。A.5年B.4年C.3年D.2年      满分：4  分18.  职业计划的类型及其主要内容随着（c）的不同阶段而有所不同。A.员工年龄B.员工参加工作C.

7、员工职业生涯D.其他      满分：4  分19.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（c）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个      满分：4  分20.  狭义的劳动关系具有（c）特征。A.5个B.4个C.3个D.2个      满分：4  分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（abcd）。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动条件D.劳动强度E.其他      满分：4  分2.  劳动保险争议主要包括（abcde）。A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B.

8、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C.工龄争议D.退休争议E.离休争议      满分：4  分3.  职位分类的作用表现为（aabcde）。A.是现代企业人力资源管理的起点和基础B.有助于招聘、选拔、考核及培训工作