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时间:2018-08-03
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1、东财《人力资源管理》在线作业二(随机)试卷总分:100 测试时间:--·单选题·多选题一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V1. 员工绩效考评的目的体现在(c)方面。A.5个B.4个C.3个D.2个 满分:4 分2. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关(a)。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他 满分:4 分3. 现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代
2、企业员工绩效考核的(d)方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法 满分:4 分4. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的(b)阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段 满分:4 分5. 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。(c)A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险 满分:4 分6. 岗位技能工资从本质上说是(c)中更为规范的一种具体形式。A.能力工资B.工作工资C
3、.结构工资D.其他 满分:4 分7. 要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的(a)任务。A.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对 满分:4 分8. 在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的(c)原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原
4、则 满分:4 分9. 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是(c)。A.《社会保障法案》B.《劳动法》C.《社会保障法》D.《社会保险法》 满分:4 分10. 从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的(d)目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对 满分:4 分11. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的(a)的特点决定的。A.经济制度B
5、.企业数目C.企业状况D.其他 满分:4 分12. 在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是(b)。A.人力资源供求预测B.分析C.总结D.测量 满分:4 分13. 夏季,劳动环境的舒适温度应为(b)。A.20℃-22℃B.18℃-24℃C.16℃-20℃D.20℃-25℃ 满分:4 分14. 要提高员工培训的效果,首先要有企业的(b)管理者的积极支持和参与。A.中层B.上层C.基层D.其他 满分:4 分15. 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在
6、或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为(b)。A.在职教育B.员工培训C.员工训练D.其他 满分:4 分16. 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是(a)。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款 满分:4 分17. 员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过(d)。A.5年B.4年C.3年D.2年 满分:4 分18. 职业计划的类型及其主要内容随着(c)的不同阶段而有所不同。A.员工年龄B.员工参加工作C.
7、员工职业生涯D.其他 满分:4 分19. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有(c)方面。A.5个B.4个C.3个D.2个 满分:4 分20. 狭义的劳动关系具有(c)特征。A.5个B.4个C.3个D.2个 满分:4 分二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V1. 目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为(abcd)。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动条件D.劳动强度E.其他 满分:4 分2. 劳动保险争议主要包括(abcde)。A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B.
8、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C.工龄争议D.退休争议E.离休争议 满分:4 分3. 职位分类的作用表现为(aabcde)。A.是现代企业人力资源管理的起点和基础B.有助于招聘、选拔、考核及培训工作
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