东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

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1、东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1.  美国人力资源管理模式的特点是（b）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A.年功序列制B.注重市场调节C.终身雇佣制D.其他      满分：4  分2.  让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（c）。A.内部调整B.内部降职C.内部提升D.不确定      满分：4  分3.  以下哪一种理论阐

2、明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他      满分：4  分4.  员工培训的目的有（c）方面。A.6个B.5个C.4个D.3个      满分：4  分5.  向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（d）。A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表      满分：4  分6.  在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为

3、（c）。A.激励B.鼓励C.强化D.其他      满分：4  分7.  当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（b）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位      满分：4  分8.  职位调查方案所包括的第一个内容是（c）。A.确定调查表格和填写说明B.确定调查项目C.明确调查目的D.确定调查时间、地点和方法      满分：4  分9.  劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（c）。A.劳动争执B.劳动

4、分歧C.劳动争议D.其他      满分：4  分10.  企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b）。A.升职B.晋升C.调动D.变动      满分：4  分11.  国外人力资源管理发展大致经历了（c）个阶段。A.4B.5C.3D.2      满分：4  分12.  按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升      满分：4  分13.  狭义的劳动关系具有（c）特征。A.5个B

5、.4个C.3个D.2个      满分：4  分14.  厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（c）。A.与劳动过程有关的有害因素B.与生产过程有关的危害C.生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D.不是危害因素      满分：4  分15.  在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（c）。A.规划B.吸收C.开发D.考评      满分：4  分16.  现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这

6、反映了现代企业员工绩效考核的（d）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法      满分：4  分17.  组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（c）。A.工资数量B.工资结构C.工资构成D.其他      满分：4  分18.  通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（c）。A.口试B.观察C.面试D.其他      满分：4  分19.  国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（d）。A.养老

7、保险B.生育保险C.工伤保险D.医疗保险      满分：4  分20.  社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（d）功能。A.自动调节功能B.调节功能C.稳定功能D.恢复与发展功能      满分：4  分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.  按照晋升的路线划分，晋升可以分为（bc）。A.外部晋升B.三位晋升C.多路晋升D.内部晋升E.破格晋升      满分：4  分2.  辞职的特点是（abcd）。A.

8、辞职是员工自愿的行为B.辞职是企业员工的权利C.辞职必须经过一定的法律程序D.辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E.以上说法都不对      满分：4  分3.  为了实现人才的合理流动，必须遵循（abcd）原则。A.以事业需要为中心,用人所长B.合理流向C.最佳社会综合效益D.自主自愿E.其他      满分：4  分4.  按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（bcde）。A.多路晋升B.年资