东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

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1、一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1.  一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓      满分：4  分2.  三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个      满分：4  分3.  面试也称为（）。A.口试B.观察C.面谈D.其他      满分：4  分4.  根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要      满分：4  分constructionqualityacce

2、ptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations5.  各部门一般员工的降职由（）

3、核准。A.董事长B.总经理C.人事部门D.董事会      满分：4  分6.  英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A.《社会保障法》B.《社会保障条例》C.《济贫法》D.《劳动法》      满分：4  分7.  职业计划包含（）方面的意思。A.4个B.3个C.2个D.1个      满分：4  分8.  从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对    

4、  满分：4  分constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervi

5、sionregulations9.  工作设计需要利用（）的信息。A.职位调查B.职位归类C.职位分析D.职位评价      满分：4  分10.  现行工伤保险制度适用于（）。A.私营企业B.三资企业C.全民企业D.个体户      满分：4  分11.  员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A.科学管理时代B.80年代C.90年代D.近几年      满分：4  分12.  实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A.只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人D.其他      满分：4  分13.  当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的

6、不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerc

7、onstructionsupervisionregulationsB.调整行为C.回避行为D.放弃行为E.对抗行为      满分：4  分14.  人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A.开发的连续性B.时效性C.再生性D.生物性      满分：4  分15.  企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产