东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

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1、满分：4分一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（c）特征。A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性满分：4分2.晋升的功能大致体现在（c）方面。A.5个B.6个C.3个D.2个满分：4分3.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（c）。A.工作时间比B.标准工作率C.工作率D.工作潜力满分：4分4.在人力资源管理的诸多职能中，（a）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持满分：4分5.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a）。A.卡兹的

2、组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他满分：4分6.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（a）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系满分：4分7.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（c）。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用满分：4分8.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（c）。A.与劳动过程有关的有害因素B.与生产过程有关的危害C.生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D.不是危害因素满分：4分9

3、.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（d）。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案满分：4分10.20世纪60年代，（b）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.不知道满分：4分11.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（e）A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.

4、招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用满分：4分12.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（d）问题。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差满分：4分13.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（c）方面。A.6个B.5个C.4个D.3个满分：4分14.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（c）。A.《社会保障法案》B.《劳动法》C.《社会保障法》D.《社会保险法》满分：4分15.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称

5、为（c）。A.职系B.职组C.职门D.职务满分：4分16.对一般智慧能力的测验是指（a）。A.智力测验B.个性测验C.理论测验D.特殊能力测验满分：4分17.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（d）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险满分：4分18.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（a）阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段满分：4分19.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升满分：4分2

6、0.职业计划（c）。A.仅对员工有重要意义B.仅对企业有重要意义C.对企业和员工都有重要意义D.不确定满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.员工辞职的原因有以下几方面（abc）。A.个人原因B.报酬原因C.管理原因D.社会原因E.没有原因满分：4分2.企业在设计征召广告时应遵循以下原则（abcd）。A.准确B.吸引人C.注重激发应聘者的兴趣D.条件清楚E.以上说法都不对满分：4分3.在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（abc）。A.不愿意考评的人制造的阻力B.有的人过于谦虚C.有的人自我评价过高D.领导暗示E.以上说法都不对满分：4分4.

7、个性测验的方法很多，常用的是（ad）。A.自陈量表B.陈述法C.笔试D.投射技术E.模型法满分：4分5.强化的形式分为（ab）和（）两种。A.积极强化B.消极强化C.正强化D.负强化E.其他满分：4分