企业人力资源成本控制研究

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1、企业人力资源成本控制研究企业人力资源成本控制研究http://www.wenku1.com/view/31AE763840845CBD.html研究生：胡景波导师：王海燕东南大学摘要　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投　　　　入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。人力资源成本是企业人力资源投入的成本反映，是企业使用劳动力的货币量化表现。本文通过研究国内人力资源成本控制的现状，结合企业的实际情况，对企　　　　业人力资源成本控制进行了系统地分析和研究，希望能为中国企业提供一点有价值的启示和参考借

2、鉴，为中国企业的健康发展做出一点贡献。企业人力资源管理制度首先引出企业人力资源成本的概念及构成，阐明企业人力资源成本控制特　　　　性，并建立企业人力资源成本的指标体系，依据各指标功能的不同，将其具体划分为人力资源成本总量指标、人力资源成本结构指标、人力资源成本比率指标和补充性指标四大类。通过人力资源成本会计计量和对人力资源成本各类指标的分析，建立企业人力资源成本控制模型，阐明人力资源成本控制思路和步骤，即从人力资源成本的增长状态进行弹性控制，从人力资源成本的水平状态进行比率控制，同时设定了企业达到人力资源成本双向控制的标准，并提出了相应的对策。针对Ｓ公司的情况，进行企业人力资源成本

3、的具体核算，并提出了企业人力资源成本控制的具体思路，即构建人力资源固定成本与变动成本的弹性控制结构，确定人力资源固定成本与变动成本分挂确定的模式。关键词：人力资源成本，成本控制，弹性控制，比率控制ＲｓａｃｏＨｍａＲｓｕｃｓ　ｓＣｎｒｌ　ｎｅｉｅｅｒｈ　ｕｎ　ｏｒｅＣｔ　ｔｏＥｔｓｎ　ｅｏｏｏｆ　印ｒｅＧａｕｔ：　ＪｇｏｒａＨｉ－ｄｅＵ　ｂｎＳｐｒｉｒＷＡＧ　ｉａｕｅｓ：　ＮＨ－ｎｖｏａｙＳｕｅｓＵｉｅｉｏｔａｔ　ｖｒｔｈｎｓｙＡｂｔａｔｓｒｃＨｎｌｍｆｎｃｓｈｓ　ｎ　ｉｐｒｎｉｅｉｔｅｔｐｉｃｓｏｔ　ｂｅａｍｏａｔ　ｘ　ｈｎｅｒｅ　ｔａｅｎ　ｔｎｄｎ　ｅ　ｒｓｏｈａｍａａｅｎＨｍｎ

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