企业人力资源成本控制-研究 (1)

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1、jl2人力资源成本管理的对象和内容52降低人力资源的各项成本．．52l降低人力资源的取得成本．．22降低人力资源的开发成本．．5．23降低人力资源的使用成本．524降低人力资源的离职成本．2j降低人力资源的保障成本．53成本控制中的其它补充．．．．．结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．致谢．．⋯⋯．．．．．．．．．⋯⋯．⋯参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．烈踮珏编盯船∞∞si黯驰11研究的背景及意义第一章绪论1写作背景及意义今天，全球科技突飞猛进，世界经济的发展开始以信息作为主导，信息的高速传递又带来了世界产

2、业结构的升级和改造。随着这种结构的变化，经济的主要细胞企业也开始芨生了结构上的明显变化，例如体力劳动者的工作开始逐步被技术设备所取代，而脑力劳动者成为了促进企业发展的重要因素。到了上世纪90年代，企业的生产发展进步更是受到劳动者素质的影响，劳动者素质成为了影响企业竞争力的决定因素。因此，企业为了适应激烈的市场竞争环境，为了逐步提高企业的竞争能力就要求企业增加人才相关资金的投入，开展相关的专业技能培训等，努力提高人力资源的素质和质量。飞速发展的今天，中国已经进入到知识经济时代。当今中国倡导人本和谐社会，在这个和谐时代里，只有社会进步企业发展，我国

3、才能在经济政治等各方面稳步前进。而企业的发展离不开资金、技术、财产、人力和信息等这几种基础资源。一方面作为基础资源的人力资源已经成为各种资源中最重要的一种，深刻影响着企业的进步和发展，而必须得到全社会的高度重视，作为社会组成细胞的企业，也必须要倡导以人为本。在企业中加强人力资源的培养和开发，实现企业自身的价值和对社会的贡献。另一方面，物质资源的开芨和利用是人类社会发展的前提，而人类智慧和能力的发展，才是对物质资源开发深度和广度决定的关键，所以企业只能通过拥有高素质的人才，才能在当今激烈的竞争中长足发展。综上所述，随着经济的发展和社会的进步，企业

4、的竞争己经愈演愈烈，而这种竞争已经转变成了人才的竞争．人才的竞争必然带来人才使用成本的增大。在现在的企业中，人力资源成本已经在企业的总成本中占有了相当大的比重，而且这种比重还影响着企业产出的效益和产品的各项成本。为了增加企业劳动者的竞争力，进一步提高企业的竞争力就要求我们在努力控制人力资源成本投入的同时提高人力资源成本的使用效率．而这两项要求都成为了企业财务管理中的重要研究问题。企业中的人力资源成本控制．是加强其提高人才使用效率、促进人事管理科学化的需要。其实就事实上来看．我国的人力资源成本会计实际应用应该从明朝就开始了。当时在晋商中间流行一种

5、“人身股”的制度，在这种“人身股”制度下，职工凭借其所拥有的“人身股”与股东的资本股也就是与当时的东家一起参与分红。这一制度从明清一直到民国初年才随着晋商的衰落而衰落，前后历时大约有四五百年时间。像这种“人身股”实际上就是我们现代企业制度中的“劳动力入股”。从晋商以来，以“人身股”为基础，我国就建立起了一套包括人力资源会计在内的近代的人力资源的核算制度，这在当时有力的促进了晋商的高度发展。这一历史事实对我国现在发展人力资源会计甚至是进行人力资源成本管理的改革都有重要的借鉴与意义启示。12人力资源成本控制的意义不可否认，人力资源的管理中是由很多管

6、理因素和管理信息组成的，其中会计信息在人力资源的管理中充当r一种衡量和指导作用。人力资源的管理虽然涉及到员工管理的多个方面，甚至涉及到社会关系学，心理学等多种学科范围，但是对人力资源量上的管理主要取决于会计上的管理和信息反馈。会计上的人力资源成本管理更将从深层次上了解人力资源成本投入的收益和所得，明确各类人员的用工成本和对人员进行培训时的收益，这些建议和指导都将改善企业的用人方针和成本管理方向。现今企业为了引进，留住和发展人才，就要对人才的成本进行计算、计量和分析，对人才的供给与需求进行准确预测，对人才给企业带来的经济效益进行准确分析，咀做出恰

7、当的管理决策，进而使企业人力成本得到有效控制和管理。可见有效的管理和控制人力资源成本已成为企业发展的重中之重，关系到企业大局，影响着企业的发展和前途。随着社会和企业竞争的日渐激烈，企业所必须支付的人力资源成本也在日趋增高，这就造成了企业在人力资源成本方面的支出比例有偏大现象，导致企业的竞争力一F降．成本上升，所以加强人力资源的成本管理和控制，已经成为企业不可忽视的重要方面。当世界各地人力资源方面的专家和许多学者纷纷通过研究和论证，来呼吁企业必须把人力资源成本控制提高到一个很重要的程度时，企业家们也都逐渐意识到了其重要性。但人力资源的开发过程是需

8、要成本的，根据有关数据显示，在许多企业内部，人力资源管理方面的成本己经占到整个企业运营成本的10％甚至更多，这个数字已经足很大了，不容我们忽视。并且人