浅析“基层干部离兵问题”

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1、毕业论文昆明消防指挥学校三大队二中队李海军浅析“基层干部离兵问题”李海军公安消防部队昆明指挥学校三大队二中队摘　要　带兵，不仅要身在士兵之中，而且要与士兵心连心，只有把官兵的心紧紧地聚焦在一起，才能把兵带好。而少数基层干部，虽然与士兵朝夕相处，却存在着严重的离兵问题。“干部离兵”问题虽经多年来的齐抓共管，已有所成效，但还没有从根本上克服。“干部离兵”不仅表现在课余时间，而且表现在正课时间；不仅身离兵，而且心离兵；不仅思想离兵，而且行为离兵；如得不到及时解决将对部队的向心力、凝聚力、战斗力产生很大的影响。文章针对“干部离兵”这一官兵关系中客观存在的问题，着重分析了其

2、表现，原因及危害，并提出了对策。关键词　基层干部离兵对策加强干部队伍建设是基层建设的一个重要任务，也是抓好基层建设的一个重要保障，只有干部队伍素质过硬了，才能团结带领官兵圆满地完成各项任务，不断促进基层建设的发展。2005年1月10日，公安部针对2004年湖南岳阳“10·4”事件召开了“1·10”全国电视电话会议，郭铁男局长在会上作了重要指示，要求在全国消防部队开展作风纪律教育整顿活动，切实加强消防部队管理教育，大力推进部队正规化建设。教育整顿的重点是干部，重中之重是大中队领导干部。作为基层的主导力量——基层干部，其首要任务就是带好兵，做到官兵关系融洽，部队是否具

3、有良好的官兵关系，与部队的战斗力，凝聚力息息相关。能否搞好官兵关系，关键在干部，然而在实际当中客观存在个别干部离兵的现象，导致官兵关系不融洽，影响了基层各项工作的顺利进行。下面就干部离兵问题进行分析，并提出建议：1　干部离兵问题现状克服干部离兵，首先必须明确离兵的表现，指出产生离兵的原因，认清离兵的危害，以便采取针对性措施。1.1干部离兵的表现1.1.1在思想上存在离兵据株洲支队对百名干部问卷调查，有21人认为干部应该有点“官气”，否则就指挥不了兵；有43人认为不要老是强调官兵平等，否则兵就更难管了；有个别干部甚至认为官兵之间适当拉大点距离，对带兵有好处。据基层战

4、士反映，有些中队搞教育除了站在讲台上讲课的是干部外，台下往往是清一色的战士，其他干部都“自由活动”去了。探其原因，原来他们认为与战士特别是新战士在一起听课受教育，感到不好意思，“掉价”。于是，一到搞教育时，干部这个请假，那个有事。久而久之，形成一种惯例，凡中队组织教育，干部可以不参加。除了在教育中不愿和士兵在一起外，在其他方面也有类似现象，如，每逢中队安排搞农副业生产，战士们挑粪桶挥铁锨、挖菜地，一身泥巴一身汗地在田地间里干活，而一些中队干部却抱着篮球龙腾虎跃、热火朝天地鏖战在球场上，他们认为和战士在一起劳动“有失身份”，于是常常是“战士在劳动，干部在‘活动’”。

5、这种思想上与战士离心的现象具有一定的代表性。1.1.2在道德上存在离兵少数基层干部敬业精神不强，职业道德意识差，对战士的疾苦漠不关心，把心思用在个人的功名利禄上，甚至跑官要官，达不到要求就闹情绪。如有的中队干部对所属人员的个人及家庭情况不清楚，不能及时解决战士的实际问题。而有的基层干部，虽然对战士的情况比较熟悉，但对战士不是一视同仁，以诚相待，而是厚此薄彼，对富有的、有关系的、有来头的亲近。还有一些基层干部自以为是，心胸比较狭窄，把战士的建设性意见或者中肯的批评当成和他“较劲”、“过不去”，在工作及日常生活中寻机刁难战士，甚至打击报复。这样一来，孤立了自己，远离了

6、士兵，脱离了群众，也栽了跟头，犯了错误。1.1.3在感情上存在离兵有的基层干部对战士缺乏战友情、同志爱，心里装的总是自己的爱人、孩子。恋家恋得实实在在、真真切切，对中队、对战士则是冷若冰霜。家在驻地的干部，找机会往家里跑，而家不在驻地的，家属来队时，往往是围着家属转。有的基层干部认为，新形势下，八小时内能够把自己交给连队和战士，八小时以外能把自己交给爱人和孩子已经不错了。在这种思想指导下，有些基层干部离战士越来越远。有的虽然没有成家，或家不在驻地，或家属未来队，但也不是亲近士兵。一些住单间的中队干部，对属于自己的那个“小天地”情有独钟，格外贪恋，一有空就喜欢往里钻

7、，尤其是双休日和节假日，往往是房门一关、窗帘一拉，从早到晚看不到人影。真乃是“不管外面是与非，当个清静房中人”，他们把工作训练之余的时间都看成是属于自己的时间，想怎么支配就怎么支配，爱怎么打发就怎么打发。对于战士在哪里，在想什么、在干什么、有什么问题需要解决，则不清楚，即使清楚，也无心思去解决。1.1.4在时空上存在离兵有的基层干部在时间上和空间上存在严重的离兵现象。消防部队80%以上的干部的家都在驻地，干部离家近了，便于解决家庭实际问题。也为干部回家带来了便利条件，有的干部摆不正小家与“大家”的关系，往往重小家轻“大家”，把相当一部分时间花在小家上。有的干部不能

8、严格执行军