人力资本投资问题

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1、人力资本投资问题No.4s2015《合作经济与科技》劳动/就业人力资本投资问题口文/吕峰(保定市粮食稽查大队河北·保定)[提要]在现代经济企业中，人力资本作为生产要素之一，越来制度划分的城乡劳动力市场，户口迁移制度等各种限制或阻碍劳动力越发挥着重要作用.劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的合理流动的不合理制度，以及不合理的劳动工资制度，还存在着以所增长与发展.人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显，有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场，严重阻碍了劳动力的建立创新型国家需要强大的人才作支摔.为此，针对我国人力资本投自由流动和优化配置，也抑制了劳动力积极性的发挥。资存在

2、的问题，提出儿点建设性对策.三、完善人力资本投资的对策只有拥有了人力资本优势，在未来的竞争中才会有竞争优势，把关键词:人力资本;人力资本投资:对策人力资本优势转化为生产力优势，才能够赢得竞争的主动权。为此，针中图分类号:F24文献标识码:A对我国人力资本投资存在的问题，提出几点建设性对策。原标题:对人力资本投资问题的思考(一)提高对人力资本投资的认识度。在知识经济发展的今天，人收录日期:2015年3月6日力资本投资涉及个人、家庭、社会等方面，需在多方面有所投入，协调人力资本的投入跟经济发展息息相关。人力资本作为重要的生产好各方面投入比例。人力资本投资的影响是长期的、深远的，人们认识要素

3、，既能促进经济总量增长，还能推动结构优化和产业升级，进而提到人力资本投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。(二)力。大政府财政资金的投入力度。政府在财政预算上要充分发高国际竞争力。要实现我国经济的可持续发展，提高人力资本投资水平，促进经济社会的发展具有决定性意义。挥其支持投资作用，以促进全社会人力资本投资的发展。加强教育投一、人力资本投资的概念入，改善不合理的教育投资体制，建设终身教育体系。各级政府除了应所谓人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入继续加大财政支出，还应广开筹资渠道，真正形成一个以国家办学为(货币资本或实物).增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提主体

4、，多种力量共同办学的教育新体制。高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。它包括投资主体，投(三)提高人力资本利用效率。以企业流失人才现象为例，良好的资对象，投资产生的智力、知识、技能、体能，投资产生的未来更大的价企业文化对留住人才，提高员工的忠诚度起着举足轻重的作用。面对值收益等四个方面。人力资本投资同物质资本投资一样，具有投资的人力资本开发的严峻形势，首先要建立一套符合企业长期发展，持续一般性，是能够带来新的价值增值的行为，但人力资本投入产出效益的发挥人力资本积极性和创造性的人力资本开发机制，企业应该在人要大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。力资源规划、工作分析

5、、薪酬体系、人才选拔等各个模块制定合理的相二、人力资本投资存在的问题配套的约束机制，形成一个完整的体系，使每一位员工都能够充分发(一)对人力资本投资的认识度不够。一直以来，我国人力资本存挥其最大潜能。在高智能的结构，且高质量劳动力所占比重极小。劳动力知识存量严(四)消除劳动力市场制度性分割局面。为促进劳动力的自由流重缺乏，对人力资本认识不够全面，认识不到人力资本的高收益和高动，应尽快消除二元分割的劳动力市场现有状况，包括区域分割、城乡回报率，而偏重于物质投资的短期回报率，从而阻碍人力资本的发展。分割、所有制分割。这些分割限制了劳动力在不同区域间，城乡间，所目前必须寻找正确的途径来解决这

6、→问题。对于国家而言，关注人力有制企业间的自由流动。事实证明，劳动力流动促进了人力资本的合资本投资，才能为整个经济发展带来新的机遇。理配置，也实现了劳动力人力资本投资收益的增加。(二)人力资本的资金投入严重不足.我国是-个人口多、底子薄、(五)建立健全人力资本产权制度。明确的产权主体、清晰的产权经济实力较弱的大国。为了促进经济更好更快发展，我国政府把主要边界和产权关系、权责相等是建立人力资本市场的前提。人力资本和精力放在对生产领域的投资上，作为政府绩效考核的重要指标GDP以物质资本一样，都拥有对资产行使占有、使用、处置和收益最起码的权惊人的速度增长，从而忽略了公共教育财政方面的倾斜，教

7、育经费投力。市场交易的顺利完成是以市场背后的制度建立与完善为前提的。入缺乏制度保障。从个人而言，低收入人群所占比重大，教育消费能力加快建立健全人力资本产权制度，降低人力资本的交易费用，优化劳有限，使得我国个人教育投入资金不足。动力配置结构，以使它能够真正衡量和反映人力资本的价值。(三)人力资本利用闲置浪费现象存在。有数据显示，科研人员中个人发挥能力八成以上的只占33.1%.发挥五到八成的占43.9%.剩下主要参考文献=的连5%的作用都没有得到发