人力资本投资的收益分享问题研究

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1、人力资本投资的收益分享问题研究Economic&TradeUpdateSum.No.233Februaη'.2012E~雪景.人力资本投资的收益二步亨间题研究刘东辉(西安翻译学院，陕西西安710105)I摘要】随着知识经济时代的到来，信息、知识、科技、劳动者等都成为重要的战略资源，其中，作为一种重要生产要素参与生产过程的人力资本更是成为推动经济发展的根本动力。企业是要素所有者为实现要素收益分享;合作剩余;而结成的契约集合体，从这一意义来看，各要素所有者都是平等分享收益的关系，人力资本作为企业的要素也理应参与企业的收益分配。因此，本文拟从人力资

2、本参与企业收益分配必要性和可行性，以及人力资本参与收益分配的形式等问题进行探讨，以期完善我国的收入分配机制。【关键词1人力资本，投资;收益分享现代入力资本理论诞生以后，已逐渐发展成为现代经济学或行业的依赖，因为→旦转移到其它不相关的领域，该人力资本研究的重要内容。人力资本参与企业收益分配是企业人力资本运可能会变得分文不值。这使得人力资本所有者会将自身命运和前营的必然结果。在知识经济时代，人力资本运营成了企业获取利途与企业的发展紧密联系在一起，主动承担企业经营风险。润的主要源泉，可以说现代企业收益、利润增长主要依赖企业人再次，人力资本非但具有风险承担能力，人力资

3、本的可抵押力资本运营质量。因此深入研究人力资本参与企业收益分配的相的特征同样也得到学者们的认可。杨瑞龙和周业安(1997)认为，关理论，对于丰富和发展人力资本理论和收益分配理论，完善公人的社会本质决定了人力资本所有者在行使人力资本的权利时受司治理结构具有深刻的理论意义。同时对于改革企业收入分配制到了一定的限制，因而具备一定的可抵押性。而刘大可(2001)亦度，有效激励企业的经营者和员工也具有重要的现实意义。指出，当人力资本与非人力资本共同签约构成一家企业时，非人1.人力资本参与企业收益分配的必要性和可行性力资本投入的是其现值和机会成本，而人力资本关注的是其未来

4、1.1必要性的收益。非人力资本所有者抵押的只不过是这些非人力资本的现1.1.1从企业生产要素看，人力资本的稀缺性要求它必然参值及其机会成本，如果非人力资本所有者不负责任，其损失的也与企业收益分配只不过是这些现值及其机会成本。而人力资本的情况就大不一企业生产要素的稀缺性决定了企业内部各生产要素所有者谁拥样，由于人力资本与其所有者天然不可分离，所以，如果人力资有企业剩余收益以及相应的份额。在马克思L生活的时代，物质资本本所有者不负责任，滥用其人力资本，造成企业的破产倒闭，其的稀缺性决定了物质资本所有者占有企业全部的剩余价值，劳动只损失的往往不仅是未来的收益，甚至可

5、能是其人身的自由。这些获得维持其再生产的基本工资。而现代世界各国正逐步迈入知识经理论无不印证了人力资本具备可抵押性。济时代，拥有知识、技术的人力资本逐渐成为最稀缺的生产要素，因此，正是由于人力资本上述的产权特性，使得人力资本参各类人才成为世界各国和企业争夺的焦点。因此，人力资本所有者与企业剩余分配成为→种必然。往往被赋予一定的企业剩余收益索取权。企业的发展显示了人力资1.2可行性本在与物质资本的较量中成为了核心的生产要素，物质资本和其他1.2.1社会主义市场经济体制为人力资本参与收入分配提供要素作用的发挥均依赖于人力资本的水平，具有知识和技能的人力了制度环境资

6、本要素是企业价值增值并使企业获得超额剩余价值的真正源泉。所有制和产权制度是一定社会分配关系的实现机制o无论在因此，人力资本必然要参与企业收益分配以取得相应的收益。何种社会形态下，分配制度的功能都得通过特定的所有制和产权1.1.2以其独特的产权特性，人力资本要求参与企业的收益制度来实现。从1997年至今，我国的所有制结构和产权制度日益分配健全以按劳分配为主体，生产要素按贡献参与收益分配;的较之非人力资本，人力资本与其所有者不可分离的产权特征是→种收入分配制度也在;十六大;之后逐步得到确立。客观地说，我天然属性。对此周其仁认为，人力资本产权的这一特性使得人力资本非

7、国1997年以来正式确立的收入分配制度较为充分地体现了各行业;激励;难以调度，因而除了用类似‘分成租合约(sharecropping所有制结构和产权制度变化的新情况，市场机制在分配制度中的cont-ract)，这样的制度安排，即由企业家人力资本的所有者分享企主导作用开始显露。经30多年的改革，我国传统的计划经济体制业经营的剩余，否则，企业家才能便无法被4激励'出来。;(周其已被打破，新型的社会主义市场经济体制的基础得到穷实:所有f二，1996)。制结构不断完善，以公有制为主体、多种经济成分共同发展的基其次，人力资的的专用性，也决定了人力资本所有者在某

8、本经济制度已经建立:一个开放、竞争有序