我国女性人力资本投资问题研究

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1、西南财谨大学SOUTHWESTERNONIVERSYrYoFFINANCEANDECONOMICS硕士学位论文MASTER7SDISSERTATION我国女性人力资本投资问题研究TheresearchofInvestmentsofWomen’SHumanCapitalinChina位申请导教科专位类陈丹张俊良副教授人口学人师业学指．学学中文摘要长期以来，发展一直是是世人所关注的世界性主题，人既是人类发展的终极目的，又是人类发展的终极力量。人力资本作为现代经济增长的一个很重要的决定要素已经越来越得到人们

2、的认可。一些国家重视人力资本投资所带来的经济的高速发展已经为我们提供了充分的例证。对于我国这样一个人口众多，人力资本水平较低的国家来说，进行人力资本投资显得尤为重要。目前，中国人力资源的突出劣势是劳动力素质不高。而人口数量多已经并不是阻碍中国经济发展的决定因素，对人13进行投资，就可以将我国的人口劣势转化为人力资本优势，艇决经济发展中的人才短缺问题，促进我国经济健康、全面、可持续发展。在人力资本投资理论发展的过程中，女性这一人1：3群体因其特殊性而一直受到经济学家的重视。从一开始对女性家务劳动价值计算

3、的研究到对女性劳动力参与过程的分析，国外的女性人力资本投资理论在众多经济学家的关注下也有了一定的进展，这就为科学地分析女性的人力资本投资状况及经济行为提供了理论依据，也为从经济学的角度解释全世界普遍存在的男女性别歧视现象开辟了一条新路。同时，这一研究也是对人力资本理论的一种发展细化过程，是对人力资本理论的补充和发展。女性劳动者与男性最本质的差别在于女性时间的三部门配置以及与之相。联系的女性中断的工作经历。在假定女性的教育背景和工作时间与男性无差别的情况下，了解女性的三部门时间配置特点，可以解释女性人力

4、资本投资与男性的差别所在。女性人力资本投资的另一个显著特点是它的正外部性。按照经济学的观点，这种正外部性无法得到相应的补偿，导致投资逐渐减少，从而产出水平降低，以致不能达到经济决策的最优点。我认为这也是女性人力资本投资比男性落后的一个原因。而资料表明，对女性进行人力资本投资其收益率要大于包括男性在内的其他形式的投资，这些都为增加女性的人力我国女性人力资本投资问题研究资本投资提供了空间。现阶段，尽管和男性相比，我国女性的人力资本投资还很落后，但这种投资的总量却一直在增长，而且投资的结构也发生了很大的变化

5、，那些能够直接用于提高女性劳动生产率的人力资本投资份额已经上升了。另一方面，．在我国同样存在研究女性人力资本投资的现实背景以及必要性，在由计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，男女的差别越来越显性化，如何分析在市场化过程中女性所处的现状、所面临的困境与挑战等对我们而言是非常重要的，被动地认为这是几千年遗留下来的性别歧视和男尊女卑的一种表现，其说服力是相当弱的。因为市场经济讲究的是利益、是经济效益，企业不会因为你是男性就雇佣你，也不会因为你是女性就决定给你很低的工资，它的一切决策都是理性的个体在成本收

6、益分析的基础上，也就是说在充分衡量了你所具备的能力所能做的工作即人力资本含量与他付给你的工资的基础上进行的．而与此同时，任何一个投资主体也是在比较了预期收益与投资成本的基础上决定其投资行为的。在这一前提下，从经济的角度解释这个问题就成为了一种必然，而且可以说是一种科学的阐释。从这点看来，可以认为市场经济为我们探讨女性人力资本投资提供了前提条件。文章是在入力资本理论基础上结合我国女性的人力资本投资现状和女性人力资本的作用，如男女时间配置差别、女性特殊的正外部性作用等问题，力求使用经济学的观点对其加以解释

7、和说明，从而摆脱传统的非经济因素的观点。这样不仅会拓宽人们分析问题的思路，提高人们解决实际问题的能力，而且可以在经济学原理的指导下提出一些对策来解决在女性人力资本投资方面面临的问题。本论文主要通过广泛的文献研究，理论梳理、数据整理和分析，在吸收已有研究成果的基础上，以人力资本理论为基础，以经济学、人口学、可持续发展理论为指导，在研究中主要采用定性分析与定量分析相结合的方法，从分析我国女性人力资本投资的现状出发，探讨了女性的时间配置的特殊性，分析了女性人力资本投资不足的经济、社会、文化因素，随后从政府、

8、企业、女性投资者个人三者相结合以及改善投资环境的角度提出了促进我国女性人力资本投资的对策。．在以上思路的指导下，本文的框架结构是以四章的篇幅展开论述的，其2中文摘要具体内容如下：导论包括三方面内容：首先介绍本论文的研究背景，介绍了我国女性在当代社会经济生活中的重要地位以及女性人力资本投资与其地位不相称的状况；其次阐述了本论文的研究目的和研究的理论意义和现实意义；最后简要介绍本文的研究方法和框架结构，起到了总领全文提出问题的作用。第一章，理论基础和相关理论