女性人力资本投资论文

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1、女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文女性人力资本投资论文　　摘要：女性就业一直是非常关注的，她们就业的因素很多，但从她们本身来讲，最主要的原因还是对她们的人力资本的投资不足的问题。女性人力资本投资不仅关系到她们本身的，而且关系到民族整体素质的高低。女性素质的高低，影响到一个国家、一个民族的文明程度。因此对女性就业与人力资本投资之间关系的是一个非常重要的问题。　　关键词：女性劳动力就业人力资本投资　

2、　众所周知，入世对我国的生产力发展产生重大而深远的影响。同时对劳动力的素质提出了更高的要求。而劳动力的一半是女性，不可否认，当今女性在就业中面临的危机也正是其自身素质，尤其是受水平低的体现。能否扭转当今中国妇女就业的被动局面，关键就在于能否提高女性的受教育水平和文化素质。　　一、当前中国妇女就业的现状　　1、女性就业率低，部分女性再就业困难　　从2000年的全国人口普查资料中可以得到这样数据：男性就业人口占其活动人口比例比女性就业人口占其经济活动人口比例高18个百分点，说明女性就业率偏低，这使过多的女性需要再就业。另一

3、方面，中国面临着严重的就业压力，而且从2001年起，国家实行下岗职工基本生活保障制度与失业保险并轨，这就意味着，今后的各种富余人员以及劳动合同终止人员直接成为失业人员，再加上女性在就业中有时会受到年龄和性别的歧视，所有这些都造成了女性再就业困难的现状。　　2、女性低龄就业率高与低龄离职率过高并存　　下面我们可以从通过我国2000年人口普查资料中关于分年龄段经济活动人口中就业人口所占比例来说明这一现象。　　从表1中可发现，在各年龄段就业人口占其经济活动人口比例中，15—19岁组女性就业率高于男性，显然这是因为该年龄段女性

4、就学率不高的反映，从而又反映出女性低龄就业问题。而从20岁以后女性就业率就显著低于男性，其中在40—49岁之间女性就业率只有%。许多女性在刚步入中年的时候就离开工作岗位，其中许多属于不到法定退休年龄、也并非本人自愿，而是在企业“优化组合”中以“内退”形式劝退的。在全国妇联的调查中，下岗女工年龄最大的只有44岁。　　3、女性就业质量不高，产业分布不均　　根据2000年人口普查资料我们可以做出下图：　　由图中可以看出女性就业质量不高。在女性就业人口中,有90%左右分布在粗放经营和低技术构成的农、林、牧、副、渔业和低报酬、工

5、时长、强度大、社会评价低的餐饮服务等劳动密集型行业。在高技术构成和集约化经营的领域只占5%左右,其中从事高科技的尖端人才中,女性比例更低;在管理岗位上,女性所占比例只有10%,占女性就业人口的%以下。导致女性的这种就业状况的原因,除了传统的性别角色的影响之外,最主要的原因是女性的受教育程度偏低。　　二、女性劳动力素质存在的　　随着全球化的加速和我国加入WTO后的经济，要求高素质的女性劳动力。而女性尽管建国以来有了长足的发展，却远远不能适应的需要，主要表现在以下几个方面：　　1、女性文盲比例过高　　虽然从建国初期至今的全

6、国性扫盲活动和普及基础教育使上亿的女性摘掉文盲的帽子，女性总体教育水平有了较大提高，但女性中文盲的比例仍然偏高。　　从图中我们清楚看出：2001年我国15岁及以上女性人口中文盲比例占到14%，而同期男性却为5%。在所有15岁及以上文盲人口中，女性文盲占到73%，近3/4的比例。这些充分说明对我国女性的教育任重而道远。　　2、女性平均受教育程度较低　　对女性受教育程度的我们可以通过从2002年的《中国统计年鉴》中的6岁及以上人口男女性受教育年限来说明。　　由上表可见：女性受教育的年限普遍低于男性，%的女性只接受到小学及以

7、下教育，比男性高出近12个百分点。如此文化程度对女性就业率与就业质量有很大关系。文化素质低是女性劳动力就业的一个极其重要因素，尤其对于要求掌握入世后的新技术、新来说，真是强其所难、力不从心。当然影响女性受教育水平提高的主要原因是家庭对女性教育的期望偏低，为女性受教育而进行的人力资本投资过少。　　3、女童失学现象严重　　就家庭而言，女性无论在人力资本投资对象的选择还是投资力度上都处于劣势。女童入学率比男童低，而辍学率比男童高。　　如果女性的低文化素质得不到及时改变，那么女性就无法适应新时期中国的变革，女性就业问题就不能得

8、到根本解决。因此，女性素质将成为影响女性竞争能力大小，以及成败的关键因素。无论从现实还是从社会发展趋势来看，提高女性的素质迫在眉睫。　　三、女性劳动力素质低的原因分析　　造成女性劳动力素质过低的主要原因在于对女性人力资本投资不足，具体原因在以下几个方面：　　1、传统观念和习惯势力的影响　　微观上造成女性人力资本投资不足的原因主要来