高师《劳动关系管理》习题1

《高师《劳动关系管理》习题1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第六章：劳动关系管理习题(2009,5-2010年5/11月理论)一、单项选择题1、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A、自力救济B、社会救济C、员公力救济D、调解救济2、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　）。A、半年B、一年C、两年D、五年3、关于效率合约曲线，说法错误是（　）。A、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B、在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C、集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D、效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会

2、的无差异曲线相切的那些点形成的曲线4、团体劳动争议的主体不包括（）。A、用人单位B、工会组织C、雇主组织D、劳动者个人5、关于劳工问题，错误的说法是（　）。A、劳工问题的发展有其自身规律B、劳工问题是群体性，社会性的现象C、只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D、经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断6、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　）。A、省级劳动保障部门B、地市级工会组织C、县级以上公安部门D、国务院主管部门7、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A、

3、10小时B、12小时C、18小时D、20小时8、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。6A、经济责任B、法律责任C、伦理责任D、股东责任9、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A、年龄B、性别C、种族D、地域10、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导11、（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A、自力救济B、社会救济C、公力救济D、劳动争议诉讼12、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A、一年B、两

4、年C、三年D、五年13、新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A、30天B、45天C、60天D、75天14、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A、雇主的受益点B、工会的受益点D、双方的谈判力量D、社会舆论倾向15、《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A、3人B、5人C、10人D、30人16、电气设备的安全事故属于（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C劳资冲突D重大劳动争议16、下列说法错误的是（）。A、职工200人以上的企业可以设专职工

5、会主席B、任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织6C、会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会18、SA8000是（）国际标准。A、质量管理体系B、环境管理体系C、企业社会责任D、工作安全管理体系19、（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A、强迫或强制劳动公约B、准予最低就业年龄公约C、同酬公约D、就业和职业歧视公约20、不属于工作压力的心理症状的是（）。A、情绪低落B、工作满意度下降C、焦虑D、睡眠失调21、.企业年金适用于（）A.全体

6、员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工22、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.专家访谈B.问卷调查C.统计分析D.抽样调查23、.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。A.20B.30C.50D.10024、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长25、.工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均

7、数。A.高位数B.中位数C.地位数D.标准数26、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。6A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人27、.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议28、.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性29、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案

8、D.调解协议送达后当事人反悔30、劳动组织优化部包括（）的合理组织。A.工作时间B.准备性和执行性工作C.作业班组D.技术型和工艺性工作二、多项选题1、（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。A、经济性裁员B、非过失性辞退C、劳动者被迫解除老动合同D、用人单