劳动关系管理复习题二

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1、劳动关系管理复习题（二）一．单选题1．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力。A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立之日起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起2．劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C．10D.123．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）年。A．5B.8C．10D.124．以下可以确认劳动合同无效的方式是（）。A.由双方当事人

2、决定B.由劳动行政部门确定C.由劳动争议仲裁委员会确定D.由工会确定5．由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入（）的赔偿费用。A．10%B.20%C.25%D.50%6．集体协商结束的标志是（）。A．签订集体合同B.双方达成一致C.起草集体合同D.集体合同登记7．未约定集体合同期限的，其期限视为（）。A．1年B.3年C.无固定期限D.约定无效8．根据我国有关法律规定，在集体合同期限内，由于签订的集体合同的条件和环境发生变化，致使集体合同难以履行时，可以提

3、出变更或者解除集体合同要求的是（）。A．签订集体合同的双方B.工会C.签订集体合同的职工代表D.企业9．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）。A．2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日10．《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为（）。A．2001年5月1日B.2002年5月1日C.2001年7月1日D.2002年7月1日11．《中华人民共和国矿山安全法》的实施时间为（）。A.1993年3月1日B.1993年5月1日C.1993年7月1日D.1993年9月1日12．订立集体劳动合同,必须遵循四个原

4、则,即内容合法原则、平等合作原则、兼顾劳资双方利益的原则和（）。A．确保劳动者获得劳动报酬原则B.确保经济发展原则C.维护正常生产工作秩序原则D.确保企业盈利原则13．在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有选择法、（）和叙述表示法等。A.辨别法B.正误法C.面谈法D.典型事例法1114．提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（）调查法。A．目标型B．描述型C．正误型D．序数型15．企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也有利于企业的不断发展。在沟通渠道上

5、，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）。A．下向沟通渠道和上向沟通渠道B.管理沟通渠道和非管理沟通渠道C.上向沟通渠道和下向沟通渠道D.纵向沟通渠道和横向沟通渠道16．纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。在下向沟通中，沟通的各个环节要对信息加以（）并使之具体化。A．审核B.汇总C.分解D.综合17．（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。A．劳动安全技术规程B.安全法C.劳动法D.安全卫生制度18．企业的劳动安全技术规程的主要内容包

6、括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）。A．建筑安装工程安全技术规程B.特别工作环境的安全技术规程C．野外施工安全技术规程D.特殊岗位安全技术规程19．国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是（）。A．安全生产检查制度B.劳动能力培训制度C.安全生产教育制度D.劳动者健康检查制度20．职工因工致残，被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。A．一至四级B.一至五级C.七至十级D.六至十级21．在工伤事故分类中，按照伤害

7、而致休息时间长度划分，休息在（）日的失能伤害为轻伤。A．1-60B.1-90C.1-104D.1-18022．专项协议书约定了在特定条件下用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（）。A．首先起作用，然后才是专项协议B．暂时中止执行C．在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据D．在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准23．所谓（），是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。A．专项协议B.要式合同C.劳动合同D.集体劳动合同24．劳动合同的期限为3年，而在合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么我们应（）。

8、A．和劳动者商议解决B.修改劳动合同和专项协议C．调整专项协议的期限D.调整劳动