劳动关系与合同管理复习题

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1、1.劳动关系的特点1、发生在劳动过程中；2、是雇员与雇主（劳动者与用人单位）之间的关系；3、劳动是劳动关系的基础和实质；4、劳动关系中的“劳动”是指劳动者（雇员）在用人单位（雇主）的管理之下，为获得工资收入而进行的劳动，带有职业身份。5、随着社会的发展，劳动关系的范围不断发展变化。2.劳动关系与劳务关系的区别1.主体确定性不同；2.隶属关系不同；3.劳动者待遇不同；4.法律依据不同；5.管理权限不同。3.劳动者的权利1.平等就业权；2.自由选择权；3.劳动报酬权；4.身心保护权；5.社会保障权；6.接受教育权；7.诉讼求偿权。4.劳动合同的特征（1）从属性：劳动者从属与用人

2、单位；（2）附和性：劳动者议价能力弱；（3）有偿性：实现劳动力价值；（4）继续性：持续性供给；（5）劳动者意志表达自由的不充分性5.劳动合同的生效要件合同成立并不一定产生法律效力主体合法；内容合法；意思表示真实；程序合法56.劳动合同订立的基本原则合法原则：目的、主体、内容、形式、程序公平原则：倾斜保护劳动者平等自愿原则：市场劳动关系协商一致原则诚实信用原则：7.劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限2、工作内容和工作地点3、工作时间和休息休假4、劳动报酬：工资是核心8.如何理解《劳动合同法》上的竞业限制？劳动合同终止后，劳动者在一定的期限内不得到相关其他用人单位就业，或者自

3、己经营同类义务。9.劳动合同的履行原则1.全面履行原则2.依法履行原则3.合理履行原则10.劳动者在劳动合同履行过程中的义务1.提供劳动的义务：对象；范围；地点；时间2.忠实的义务：服从指挥；保密；竞业限制；兼职限制3.注意义务11.劳动合同协议解除的条件（1）有效；（2）尚未全部履行；（3）双方有权；（4）平等协商12.劳动者单方解除劳动劳动合同的情形1.劳动者单方预告解除：辞职权，预告期；书面形式。2.劳动者随时通知解除13.用人单位单方解除劳动合同的情形51.过失性解除2.非过失性解除3.经济性裁员14.《劳动合同法》关于经济性裁员的规定1、破产重整；2、生产经营发生

4、严重困难；3、转产、革新或经营方式调整；4、客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。15.劳动合同终止的限制条件有哪些？1.职业健康检查后或医疗观察期届满；2.职业病或因工负伤：丧失和部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤，医疗期届满时终止；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年；6.其他情形：工会主席；协商代表16.经济补偿金的性质与适用范围？性质：劳动合同解除或终止时，用人单位按一定的标准一次性支付给劳动者的经济上的补助，具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能。适用范围：1、用人单位有违约、违法行为，劳动者解除劳动合同；2、用

5、人单位提出动议并与劳动者协商一致解除劳动合同；3、用人单位预告解除；4、经济性裁员的；5、劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的除外；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止；7、其他情形17.集体合同的内容和效力内容：标准条款（劳动标准）目标条款（具体目标及措施）程序条款效力：一经签订就具有法律效力对人效力（当事人和关系人）时间效力（1至3年）5空间效力（地域、产业、单位）18.劳务派遣中用工单位的义务1、劳动保护；2、工作安排；3、支付加班费、福利待遇；4、培训；5、工资调整机制；6、连带承担损害赔偿

6、责任19.非全日制用工劳动者的权益1、平等待遇之权利2、非全日制劳动者工资的支付：比例原则；最低工资标准；加班费问题3、非全日制劳动者的社会保险与福利4、非全日制劳动者的团结社权20.劳动争议仲裁的特征1.先调后裁原则2.一次裁决原则3.劳动争议仲裁机构的准司法性质4.劳动争议仲裁通常是劳动争议诉讼的必经程序21.用人单位承担惩罚性损害赔偿责任的情形A、不与劳动者签订书面劳动合同的；B、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；C、不按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿金的；D、违法解除或者终止劳动合同经济补偿金的支付。22.劳动者承担损害赔偿责任的情形1.违反规定解除劳动合同，

7、造成损失；2.违反合同约定的保密义务，造成损失；3.违反竞业限制，造成损失；4.劳动合同被确认无效，造成损害。5这是一篇幽默的文章。但是读过之后你将会发现作者写这篇文章的时候是很严肃的。地球上有生命吗？金星上本周异常热闹。那里的科学家首次成功地将一颗卫星送上了地球，从此卫星便一直不断地发回信号和照片。卫星被发射到一个叫曼哈顿的地区（它是用金星上伟大的天文学家曼哈顿教授的名字命名的,两万光年前是他首次用望远镜发现了该地区）。由于良好的天气条件以及高质量的信号，使得金星上的科学家们能够获得宝贵资料，有关载人飞碟能否在地