2劳动关系与合同管理3劳动合同的订立

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1、第三讲劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的效力劳动合同订立的条件（1）用人单位：用人权利能力、用人行为能力（2）劳动者：劳动权利能力：宪法赋予劳动行为能力：年龄条件；健康条件、行为自由条件事实劳动关系：实际用工之日算起（1）故意不签订劳动合同（2）签订劳动合同成本高（3）合同意识不强分情形处理（1）1个月内应当订立（2）超过一个月、未满一年的，双倍支付工资（3）超过一年的，视为无固定期限合同劳动合同的成立与生效（1）成立：合同订立过程的完成，合同存在主体资格适格；意思表示一致（2）生效：合同成立并不一定产生法律效力主体合法；内容合法；意思表示真实；程序合法先

2、合同义务：诚信原则（1）告知义务：用人单位、劳动者（2）用人单位的禁止性义务自由择业权；禁止担保违反先合同义务，后果是缔约过失责任劳动合同订立中涉及的特殊主体问题（1）经理等高级管理人员：《公司法》（2）离退休人员再就业：应当适用（3）“在校学生打工”是否订立劳动合同劳动合同订立的基本原则合法原则：目的、主体、内容、形式、程序公平原则：倾斜保护劳动者平等自愿原则：市场劳动关系协商一致原则诚实信用原则：劳动合同订立的程序基本程序（1）用人单位发布招工简章（2）自愿报名，提交证明文件（3）全面考核，择优录用（4）双方协商一致，签订劳动合同劳动合同的备案劳动合同订立的形式应当订立

3、书面劳动合同，同时规定补救措施劳动合同的附件企业内部规章制度专项劳动协议保密协议劳动合同的内容劳动合同的必备条款劳动合同的期限（1）固定期限：（2）无固定期限：连续10年以上；连续两次固定；满1年不签订书面劳动合同；协商（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作内容和工作地点（1）工作内容：岗位、职位、任务、职责范围（2）工作地点：工作时间和休息休假（1）工作时间：840（2）休息休假年休假：51015劳动报酬：工资是核心劳动合同的约定条款试用期条款（包含在劳动合同期限内）1.性质：附解除条件的正式合同?2.期限：只能约定一次01263.劳动条件：同等社会保险80%4.试

4、用期内劳动合同的解除劳动者提前3日通知，解除；用人单位，过错解除服务期（最低服务期）用人单位提供专项培训，可以订立协议，约定服务期30%，额外的培训费用未限定最低服务期的长短违约金：违约责任的承担方式违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用商业秘密的保护和竞业限制条款保密义务既是法定义务又是合同义务竞业限制：劳动合同终止后，劳动者在一定的期限内不得到相关其他用人单位就业，或者自己经营同类义务。限制的情形、对象、范围、地域、期限（两年内）、经济补偿、违约金劳动合同的效力劳动合同效力概述效力：约束力；强制力；法律效果以当事人的意思表示为基础，以法律评价为形式效力范围：对当事人（

5、依法有效）对第三方（挖人，连带责任）劳动合同的有效要件主体要件：（一）劳动者：劳动权利能力；劳动行为能力年龄；劳动能力；人身自由（二）用人单位：《法人营业执照》《营业执照》内容要件意思自治，两方面限制：1.法律的强制性规定；2.社会公共利益。意思表示要件真实意思表示：欺诈、胁迫、乘人之危劳动合同的形式生效要件说；成立要件说；证据要件说。我国《劳动合同法》上“应当”的含义。书面劳动合同：证据形式劳动合同的无效国外立法关于劳动合同无效的规定德国：可撤销劳动合同英美法系：判例法、成文法我国现行的法律规定劳动合同无效的情形；劳动合同无效的确认机关；劳动合同无效的后果劳动合同无效的情

6、形（一）因主体不合格而无效劳动者：未满16周岁；达到法定退休年龄；精神病人；外国人。用人单位：非法用工单位（二）因内容不合格而无效试用期约定；以合法形式掩盖非法目的因意思表示不真实而无效1.采用欺诈、胁迫手段订立当然无效；可撤销2.乘人之危订立无效劳动合同的确认机构劳动争议仲裁委员会人民法院无效劳动合同的处理返还财产；赔偿损失；收缴财产。