劳动关系合同管理

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1、北京市劳动合同管理规定浪潮　于彬彬电话：136112942862004年11月目录1.订立劳动合同的注意事项2.变更劳动合同的注意事项3.解除劳动合同的注意事项4.终止与续订劳动合同的注意事项5.经济补偿注意事项6.相关案例研讨1.订立劳动合同的注意事项1、劳动关系是什么时间建立的？签定劳动合同到单位上班之日试用期结束1.订立劳动合同的注意事项2.劳动合同应该包括什么内容(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。1.订立劳动合同的注意

2、事项3.劳动合同的期限分为几种固定期限无固定期限以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。1.订立劳动合同的注意事项4.什么样的情况可以签定无固定期限劳动合同？(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的；(三)建设征地农转工人员初次分配工作的；(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的；1.订立劳动

3、合同的注意事项5.试用期的时间有什么规定？6个月－－15日1年－－30日2年以上－－不超过6个月6.试用期超过以上规定怎么办？改正试用期按照非试用期的工资标准支付工资7.劳动合同只约定试用期未约定合同期怎么办？协商约定协商不一致的，按试用期推算合同期续订劳动合同不得约定试用期。1.订立劳动合同的注意事项8.解除劳动合同的提前通知期最长几个月？6个月可以采取脱密措施9.员工提前解除劳动合同的违约金最高是多少？违约金是由个人与单位约定的违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额协商一致可不收1.订立劳动合同的注意事项10.劳动合同的生效时间有规定

4、吗？当事人的签字盖章的时间最后一方签字或盖章的时间1.订立劳动合同的注意事项11.哪些劳动合同无效(一)违反劳动法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)内容显失公平的；(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。1.订立劳动合同的注意事项12.有事实劳动关系，但未签定没有劳动合同，用人单位可以解除劳动关系吗？不能协商合同期限协商不一致的，至少签定一年1.订立劳动

5、合同的注意事项13.什么是无效劳动合同？由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。2.变更劳动合同的注意事项1.什么情况下可能变更劳动合同？双方协商一致订立劳动合同时依据的法律、法规、规章发生变化的订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内

6、答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。2.变更劳动合同的注意事项2.用人单位合并或分立时，原来的合同是否作废？有效由继承权利义务的用人单位履行用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称3.解除劳动合同的注意事项1.什么情况下用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。以上情况，用人单位不必经济补偿；第二第三条，劳动

7、者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任3.解除劳动合同的注意事项2.什么情况下用人单位可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予经济补偿；按第一条原因的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。3.解除劳动合同的注意事项3.以下八种人不能随便裁：患职业病或者因工负伤并被

8、确认达到伤残等级的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；应征入伍