劳动关系管理(1)

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1、2007年5月劳动关系管理一、单选题1劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人2劳动者派遣协议规定单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系3若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构()。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任4工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产

2、经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高5企业法定代表人对本单位的安全生产负()(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任6企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(A)安全第一(B)效率第一(C)预防为主(D)以人为本7企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性8调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿9劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委

3、员会批准可以延期,延期不得超过()。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日二、多项选择题120.关于劳动者派遣管理表述正确的是()。(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121劳动者派遣机构()。(A)应当是工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之

4、间的中介组织者122按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议123关于制定工资指导线说法正确的是()。(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124劳动组织优化的主要内容包括()。(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织125劳动争议仲裁的基本原则包括()(A)合议原则(B

5、)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则2007年11月劳动关系管理一、单项选择题77()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度78工资集体协商时。一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于()内予以答复。A.15日B.20日C.30日D.60日79()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主80劳动力市场工资指导价位的形式包括()。A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和周工资收入C.日工资收入和小时工资收入D.年工资收入和日工资

6、收入81企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报82按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的83关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实行强制的原则84仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则85劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题12

7、0.营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的()。A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.观念环境E.技术环境121.劳动组织的优化包括()。A.不同工种、工艺阶段合理组织B.作业班组合理组织C.工作场所供应和服务合理组织D.工作时间合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织122.()是工资集体协商的内容。A.工资标准B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法123.制定劳动力市场工资指导价位应()。A.坚持市场取向B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.优先考虑企业利益E.坚持实事求是124.关于劳动争议说法

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