劳动关系管理(1)

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1、2007年5月劳动关系管理一、单选题1劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人2劳动者派遣协议规定单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系3若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任4工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产

2、经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高5企业法定代表人对本单位的安全生产负（）（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任6企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。（A）安全第一（B）效率第一（C）预防为主（D）以人为本7企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性8调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿9劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委

3、员会批准可以延期，延期不得超过（）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日二、多项选择题120.关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121劳动者派遣机构（）。（A）应当是工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之

4、间的中介组织者122按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123关于制定工资指导线说法正确的是（）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124劳动组织优化的主要内容包括（）。（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织125劳动争议仲裁的基本原则包括（）（A）合议原则（B

5、）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则2007年11月劳动关系管理一、单项选择题77()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度78工资集体协商时。一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。A.15日B.20日C.30日D.60日79()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主80劳动力市场工资指导价位的形式包括()。A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和周工资收入C.日工资收入和小时工资收入D.年工资收入和日工资

6、收入81企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报82按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的83关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实行强制的原则84仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则85劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题12

7、0.营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()。A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.观念环境E.技术环境121.劳动组织的优化包括()。A.不同工种、工艺阶段合理组织B.作业班组合理组织C.工作场所供应和服务合理组织D.工作时间合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织122.()是工资集体协商的内容。A.工资标准B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法123.制定劳动力市场工资指导价位应()。A.坚持市场取向B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.优先考虑企业利益E.坚持实事求是124.关于劳动争议说法