劳动关系管理1

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1、第八章劳动关系管理学习目标主要内容本章小结思考练习了解劳动关系的含义与特征了解处理劳动关系的基本原则掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同掌握劳动合同签订、变更的程序和原则掌握劳动合同解除、终止的条件掌握集体合同与劳动合同的区别掌握集体合同的订立程序了解劳动争议的概念与分类掌握劳动争议处理的程序了解如何预防劳动争议返回主要内容第一节劳动关系管理概述第二节劳动合同管理第三节劳动争议处理返回劳动关系的含义劳动关系的内容处理劳动关系的基本原则第一节劳动关系管理概述返回一、劳动关系的含义劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。在我国，调整劳动关系的根本法律是《中华人民共

2、和国劳动法》。劳动法所调整的劳动关系主要有以下特征：劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。劳动关系具有平等关系和隶属关系的属性。二、劳动关系的内容劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系；工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职

3、工合法权益而发生的关系等。三、处理劳动关系的基本原则1．兼顾各方利益的原则要使企业内部各方面保持和谐的合作关系，首先就必须兼顾各方利益而不是偏顾一方，损害另一方。2．协商为主解决争议的原则当企业内部劳动关系紧张而发生劳动争议时，应尽量采取协商的办法解决，不应轻易采取极端行动。3．以法律为准绳的原则处理企业内部劳动关系不能随心所欲，而要以国家有关法律、法规、政策为依据，做到依法办事。4．劳动争议以预防为主的原则企业要建立健全内部规章制度，加强民主管理，充分发挥工会组织的积极作用，采取一切可行措施，尽可能将企业劳动争议的事后处理变为事前预防。第二节劳动合同管理一、劳动合同概述（一）劳

4、动合同的含义与特征劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。其具有如下特征：劳动合同主体具有特定性劳动合同是以确定劳动关系为目的劳动合同具有较强的法定性（二）劳动合同的内容1．法定条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任2．约定条款试用期条款保守商业秘密和专有技术秘密条款竞争限制条款违约金和赔偿金条款二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则1．平等自愿、协商一致的原则平等是指在订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位双方的法律地位平等；自愿是指双方当事人自由地表达各自主张的权益，任何一方不得将自

5、己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预；协商一致是指经过双方当事人对劳动合同内容的各项条款充分协商，达成一致意见。2．合法原则订立劳动合同的主体合法劳动合同的内容要合法劳动合同订立的程序和形式合法（二）办理订立劳动合同的程序提出订立劳动合同的建议双方协商组织劳动合同的签订（三）劳动合同的效力与无效劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同规定的义务。订立劳动合同的主体不合法订立劳动合同的程序或形式不合法违反法律、行政法规的劳动合同采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同三、劳动合同的履行履行劳动合同应遵循以下原则：订立劳动合同的主体合法劳动合同的

6、内容要合法劳动合同订立的程序和形式合法四、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的条件订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。劳动合同的变更，涉及到当事人双方的利益，因而与合同的订立一样，双方当事人必须平等自愿、协商一致，单方不得擅自变更合同，并且要保证变更后的劳动合同的合法性。（二）劳动合同变更的程序一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求被请求方按期作出答复双方协商，达成书面协议五、劳动合同的解除（一）劳动合同的协商解除依据劳动法的规定，经当事人

7、协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同的条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害另一方利益；四是双方达成解除劳动合同的书面协议。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。（二）用人单位单方解除劳动合同1．随时解除用人单位无须以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者严重违纪、违法的情形。具体条件如下：劳动者在试