劳动关系管理模块三 劳动关系运行管理.ppt

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1、劳动关系管理新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材新世纪高职高专教材编审委员会组编主编王国存目录项目一专项协议管理项目二劳动标准管理项目三劳动安全与劳动保护项目一劳动合同认识学习目标知识目标1.了解职业培训在相关法律法规中的规定，掌握服务期的概念，了解培训服务期协议的内容和签订条件；2.掌握保密义务和竞业限制的法律规定，了解保密义务和竞业限制的区别；3.了解医疗期的含义，掌握医疗期管理的法律规定。项目一劳动合同认识学习目标能力目标1.懂得界定培训的性质，能够与劳动者协商服务期的期限和违约金的数额，能够起草和审阅培训服务

2、协议；2.能够准确界定商业秘密的范围，能够起草保密协议和竞业限制协议；3.计算医疗期，拟定医疗期协议。任务一员工培训及其管理一、员工培训人才的吸纳主要有两个渠道：一是从企业外部寻找优秀人才，二是企业内部培养（一）员工培训的种类用人单位对劳动者的培训通常可以分为两种：一类是用人单位对劳动者进行必要的职业培训，这是一般层次的职业技能培训，其目的是使员工能适应企业的生产要求比如上岗前必经的培训。另一类是职业发展培训。在员工已经基本满足企业生产要求的前提下，企业为提高员工职业技能而出资进行的专项技术培训。任务一员工培训及其管理（

3、二）用人单位在培训方面的义务根据上述规定，用人单位有对劳动者进行培训，不断提高劳动者素质的责任和义务。1.各用人单位应当建立职业培训制度，包括培训计划、目标、方式、人员、时间、经费提取和使用、管理手段、师资、教材、设施的保障措施以及考核验收等。2.承担劳动者的培训费是用人单位的职责。3.用人单位还要贯彻执行国家有关“先培训后就业，先培训后上岗”等政策规定，建立持证上岗制度。任务一员工培训及其管理二、培训协议与服务期管理（一）培训协议1.培训协议的内容培训协议，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，

4、双方约定特定内容的合同。培训协议就是一种专项协议。培训协议的主要内容应对劳动者和用人单位在培训期间的权利和义务以及培训后为用人单位服务期的义务做出规定，具体包括：培训期限及方式、培训地点、培训地点、培训内容、双方在培训期间的权利和义务、培训费用、违约责任、培训结果的考核验收、培训后的服务期限等。任务一员工培训及其管理2.培训协议签订的条件根据《劳动合同法》的规定，签订培训协议通常需要满足以下条件：（1）用人单位与劳动者存在劳动关系。（2）用人单位对劳动者进行的是专业技术培训，其目的在于提高劳动者在所从事专业方面的技术能力

5、。（3）用人单位提供专项培训费用，且必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证。（4）用人单位与劳动者就专项培训及服务期限、违约金支付协商一致。任务一员工培训及其管理3.培训协议的解除用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同不需承担违约责任：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；根据《劳动合同法》第26条第一款规定的因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

6、同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。任务一员工培训及其管理（二）培训服务期协议确定的权利义务1.服务期（1）服务期的含义服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。（2）服务期的年限根据对跳槽周期的合理预估，服务期一般为3至8年为宜。（3）服务期与劳动合同期限的联系实践中，用人单位与劳动者签订约定的服务期与劳动合同期限可能并不一致。当服务

7、期短于劳动合同期限，劳动关系不受服务期限制。当服务期长于劳动合同期限，应优先使用服务期约定。任务二商业秘密与竞业限制管理一、商业秘密的界定商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：一是技术信息，如产品配方、制作方法、制作工艺、设计图纸、技术诀窍等；二是经营信息，如管理方法，财务资料产销策略，客户名单、货源情报、投招标中的标底及标书等。一般来说，商业秘密的构成要件有三项：其一，不为公众所知悉。其二，能为权利人带来经济利益，具有实用性。

8、其三，经权利人采取保密措施。任务二商业秘密与竞业限制管理二、保密义务和竞业限制（一）保密义务所谓保密义务，是指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务。当然，签订保密条款或者说保密协议并非劳动者承担保密义务的前提，是否订有相应条款或者协议仅仅是形式问题。任务二商业秘密与竞业限制管理（二）竞业