人力一级新教材高师劳动关系部分习题

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1、•1、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）•A、自力救济B、社会救济•C、公力救济D、调解救济•参考答案：A•2、下列（）属于劳动争议解决机制中的公力救济•A、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解•B、劳动争议仲裁C、劳动争议诉讼•D、人民调解委员会对劳动争议的调解•参考答案：C1•3、关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）•A、属于劳动争议处理的社会救济机制•B、属于劳动争议处理的公力救济机制•C、属于劳动争议处理的社会救济与公力救济相结合的机制•D、属于自力救济机制•参考答案：C•4、关于劳动仲裁，下列说法正确的是（

2、）•A、是一种司法行为B、是一种劳动行政执法行为•C、劳动争议仲裁权来源于当事人的合意•D、劳动仲裁程序没有严格的规范性•参考答案：B2•（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。•A、自力救济B、社会救济•C、公力救济D、劳动争议诉讼•参考答案：A•《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。•A、3人B、5人C、10人D、30人•参考答案：C3•5、下列不属于订立劳动合同的原则的是（）•A、平等自愿B、协商一致•C、公平、合法D、不得采取过激行为•参考答案：D•6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

3、的，劳动关系自（）时候起建立。•A、订立合同之日B、用工之日•C、合同生效之日D、劳动合同经鉴定之日•参考答案：B4•7、下列不属于劳动合同法定条款的是（）•A、工作内容B、试用期•C、社会保险D、劳动保护•参考答案：B•8、关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是（）•A、不可以终止的合同B、不可以解除的合同•C、无确定终止时间的合同•D、可以随时解除和终止的合同•参考答案：C5•9、有下列（）情形，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同•A、劳动者实际工作年限满十年•B、劳动者在同一用人单位连续工作

4、满十年•C、劳动者距法定退休年龄不足十年的•D、用人单位改制时•参考答案：B•10、下列（）劳动合同无效•A、违反法律、行政法规的强制性规定的•B、采取欺诈手段订立的C、采取胁迫手段订立的•D、期限过短的E、期限过长的•参考答案：ABC6•11、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的（）•A、按劳动合同的约定支付劳动报酬•B、按当地平均工资支付劳动报酬•C、不支付劳动报酬•D、参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬•参考答案：D•12、用人单位与劳动者的在劳动合同中劳动报酬约定不明确的，（）•A、按企业的平均工资支付

5、劳动报酬•B、按集体合同的规定支付劳动报酬•C、按当地最低工资标准支付劳动报酬•D、按当地社会平均工资支付劳动报酬•参考答案：B7•13、派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类劳动者的，派遣工的劳动报酬（）•A、参照当地最低工资标准确定•B、参照当地社会平均工资确定•C、参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定•D、参照用工单位的平均工资确定•参考答案：C•14、用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。•

6、A、25%B、50%-100%•C、40%D、100%-200%•参考答案：B8•15、（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务•A、经济性裁员B、非过失性辞退•C、劳动者被迫解除劳动合同•D、用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订•E、劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条款与用人单位解约•参考答案：ABC•16、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成终止时，用人单位（）•A、应支付劳动者经济补偿金B、不用支付经济补偿金•C、按经济补偿金的双倍支付劳动者赔偿金•D、不支付经济补偿金，但要额

7、外支付劳动者一个月的工资。•参考答案：A9•17、以下（）情形下，劳动者应向用人单位支付违约金•A、提前解除劳动合同•B、违反服务期约定的•C、违反竞业限制协议的•D、与原单位未解除劳动合同又与其他用人单位建立劳动关系的•E、单位为其提供住房，劳动者解除劳动合同•参考答案：BC•18、劳动合同期限为二年，则试用期最长不得超过（）个月•A、1B、2C、3D、6•参考答案：B10•19、竞业限制的人员包括用人单位的（）•A、高级管理人员B、高级技术人员•C、所有员工D、所有签订无固定期限劳动合同的员工•E、用人单位其他负有保密义务的人

8、员•参考答案：ABE•20、《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过（）年•A、1B、2C、3D、5•参考答案：B11•21、用人单位在以下情形下可以解除劳动合同（）•A、劳动者有严重违法、违规、违纪行为的•B、经济性裁员的C、劳