三级安全培训机构复审考核指标

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1、复审考核指标一级指标（分值）二级指标（分值）标准分值评分办法扣分扣分原因得分1师资（20分）1.1管理（6分）1.1.1对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；1.1.2教师队伍稳定，3年内专职教师总变动率不超过40%，新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书；1.1.3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。2221.没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣2分；2.三年内专职教师总变率超过40%扣1分，超过80肠不得分，每有l名专职教师无岗位证书扣1分；3.对教师档

2、案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣1分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。1.2能力建设（6分）1.2.1有提高教师授课水平的措施并认真实施；1.2.2每年开展2次以上培训教学研讨活动；1.2.3专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。2221.查看相关材料，役有提高教师授课水平措施的扣2分；2.查看活动记录，每少一次扣1分，扣完为止；3.每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣0.4分，扣完为止。1.3绩效（8分）1.3.1专职教师年平均授课时间不少于48学时；1.3.2每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25%；1.3.3

3、兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。4221.对专职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于48学时扣1分，扣完为止；2.抽查有关资料，每有1期培训班专职教师授课时间少于25％扣0.5分，扣完为止；3.对兼职教师授课情况进行调查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣0.5分，工作任务和内容不明确扣0.5分，扣完为止。2培训教学研究（10分）2.1培训教研（5分）2.1.1开展教学方式方法等研究，3年内不少于2个研究项目立项；2.1.2认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课

4、教师、方式方法等内容的培训方案。231.不进行研究不得分，每缺1个研究项目立项扣1分；2.抽查有关资料，每缺1类培训方案扣1分，不完整酌情扣分，扣完为止。2.2成果（5分）2.2.1三年内发表的培训方面的论文不少于2篇；2.2.2具有培训辅助教材或课件的开发能力，三年内相关产品不少于1套。231.发表的相关论文每少1篇扣1分；2.三年内没有开发培训辅助教材或课件扣3分。3培训组织实施（35分）3.l教学管理（12分）3.1.1每期培训班配备管理人员担任班主任；3.1.2严格学员考勤；3.13实行跟班听课制度。3.1.4安装使用安全培训管理系统。2325

5、1.抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣1分，扣完为止；2.抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣1分，扣完为止；3.抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣1分；4.没使用培训信息管理系统不得分，录人不规范酌情扣分，扣完为止。3.2教学方法（8分）3.2.1制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；3.2.2课堂讲授全部采用多媒体。441.对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法单一扣0.5分，扣完为止；2.对教学计划进行抽查，每有1期班1门课没有采用多媒体扣0.5分，扣完为止。3.3质量控制（15分）3.3.1严格按大纲

6、要求的时间和内容实施培训；3.3.2为每位学员提供省局统编的教材、讲义和相关资料；3.3.3每班培训人数不超过80人；3.3.4每位教师每期班连续授课时间不超过1天，担任课程不超过两门；3.3.5图书资料室、计算机室向学员开放并有记录；3.3.6组织学员参观安全展览展示并有记录。5222221.抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣2分；2.对提供资料情况进行抽查，每有1期班没有提供相关教材扣1分，资料缺乏针对性扣0.5分，扣完为止；3.对培训班人数进行抽查，每有1期班超过80人扣1分，超过120人扣2分；4.抽查教学计划，每有1期班1位老师授课

7、时间超过1天扣1分，超过2天扣2分，担任课程超过两门扣0.5分，扣完为止；5.查阅相关使用记录，没有向学员开放扣2分；6.查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣2分3.4效果评估（6分）3.4.1每季度对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；3.4.2每季度对培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；3.4.3每季度召开学员座谈会，听取意见和建议；3.4.4通过座谈会或调查向卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位时对培训质量与效果的意见。22111.对开展评估情况进行抽查，每有1项评估没有开展扣0.5分，扣完为止；2.抽查书面总结，每

8、缺l次总结扣1分；总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣0.5分，扣完为止；3.抽查学员