人力资源讲义-基础班1501

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1、2011年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十五章　劳动争议调解仲裁 　　【考情分析】　　本章是在旧教材十四章第四节的基础上扩展而成的独立的一章。往年考试情况只能看过去十四章一节的内容，如下表所示。按新教材内容，考试内容应该比往年要多一些。　　年份　　单项选择题　　多项选择题　　案例分析题　　合计　　2008年　　　—　　1题2分　　　—　　1题2分　　2009年　　1题1分　　1题2分　　　—　　1题3分　　2010年　　1题1分　　　—

2、　　　—　　1题1分　　【学习重点和难点】　　本章讲授劳动争议处理审理的相关知识。重点是劳动争议的概念特征、原则范围、处理程序，以及当事人举证责任。难点是处理程序各环节的具体事宜。　　本章知识结构如下：劳动争议调解仲裁1.劳动争议劳动争议及其处理制度劳动争议的基本特征劳动争议处理机制2.劳动争议处理的原则和范围劳动争议处理的基本原则《劳动争议调解仲裁法》的适用范围不属于劳动争议的情形3.劳动争议处理的基本程序劳动争议处理机构劳动争议处理调解劳动争议处理仲裁4.劳动争议当事人和举证责任劳动争议处理当事人的

3、权利、义务劳动争议处理当事人的举证责任5.劳动争议诉讼劳动争议诉讼的概念劳动争议诉讼的程序强制执行诉讼费用劳动者争议诉讼的司法解释第一节　劳动争议　　一、劳动争议及其处理制度（掌握概念了解法律依据）　　1.劳动争议　　又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。　　2.劳动争议处理制度　　就是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。　　3.劳动争议的一般解释　　　　　　第13页2011年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实

4、务　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　根据有关法律规定：我国境内的企业、个体户组织、民办非企业组织等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。　　但用人单位之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议，不属于劳动争议。　　4.劳动争议的法律依据　　《劳动争议调解仲裁法》　　《劳动法》　　《劳动合同法》　　《企业劳动争议处理条例》　　《民事诉讼法》　　《最高

5、人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　　《劳动人事争议仲裁办案规则》　　　　二、劳动争议的基本特征（掌握）　　1.劳动争议的当事人是特定的。　　2.劳动争议主体之间必然存在劳动关系，形式是特定的。　　3.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关，内容是特定的，就是因实施劳动法而产生的争议。　　　　三、劳动争议处理机制（掌握）　　1.劳动争议当事人解决劳动争

6、议的具体方法是：申请调解；申请仲裁；提起诉讼；劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议。　　2.劳动争议处理的一般程序包括：　　协商、调解、仲裁、诉讼。　　发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推荐三至五名代表人参加仲裁活动；　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动者报酬、或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应该依法解决。　　【例题·多选题】劳动争议的特点有（　）　　A.劳动争议的当事人是特定的　　B.劳动争议主体之间必须

7、存在劳动关系　　C.劳动争议的时间是特定的　　D.劳动争议的内容是特定的，即与权利义务有关　　E.劳动争议的组织是特定的　　[答疑编号2868150101]　　『正确答案』ABD　　第二节　劳动争议处理的原则和范围　　一、劳动争议处理的基本原则（掌握要领）　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。　　1.合法的原则　　　　　　第13页2011年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　要求在处

8、理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众的利益和他人的合法权益。　　2.公正的原则　　是指劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲