基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究.pdf

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1、华中科技大学博士学位论文基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究姓名：梁小威申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：廖建桥20051027 Ԋڅࣧﱣࣧό嬕姻勞媅傪尖孾凫奂埻孨併孹圝嫄働婉嫭尖孾塹呞実伇嫿尖孾宖县寷˜刞宄併儁刿侉墚Ⅸ亘Ÿ亻墉兒奟嫄働∥婉嗓勞媅壞噜奯Ⅸ嫭噶乜効孪実媋圮尖孾嚈娮吐圎併傪墂噥堈¤嫭僶嫄ß介/吐圎姉劾吅媧Ⅸ娫僶嫄尖孾凫奂媠嗓塌仫尖孾儁売墉佭夯併哖奨冔圜孳姉劾Ⅸ亾墉媅厶媏剳圥兒奟嫄働吐圎凟宕併密吐姉劾哖圤¤劝唝卯儣塣妠子伦僶嫄ß介场剨倏嬪併í働尤嘃嚖ò哖圤Ⅸ嬴夑孹圝困准倏嬪寏宧併噶˜奯團位埻孨~俣僶嫄尖孾凫奂兔ß介/厦

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4、俗匙亃哖奨丝变奂婛併亅婃奯劂儤堄圥∠娔凿厛兔儅厨厛嫄働並夓仫剰傪堭宙奯Ⅴ匦堉位奯佾~塌仫嘰夯傪ⅥⅨ圮兒奟嫄働密威偃乓噥堈∥儣媅佖墚兒奟嫄働勞媅僇嘌併吐圎奯兔働尤嘃嚖俣吐圎併宕嫏奯∥働尤嘃嚖俣傪~佾兒奟冔俗嫄働塌仫尖孾嘰夯俋勞媅嬭婺併宕嫏奯∥伬劙兒奟嫄働併宕俗冔ß介凧厳兔孿娌圃凓宙变併働尤塣嘃嚖凧厳匦唏僇厶媏佂亾働尤呱娹兔尖孾仅商¤I Ԋڅࣧﱣࣧό5Ⅵ僄勜嫄働乥媠奯凧厳兔凫奂奯凧厳勵乶厨呒Ⅸ堄仫凞媏尖孾噶县寷嫇媅奂ß介併婺冔勵乶哖圤Ⅸ丹堄叏兔儒哼古凞媏働尤嘃嚖哖圤兒奟嫄働專兖ß介刉冓匇倏剉婀¤˜墣尛兺俣姉劾働尤劙奫尉劂Ⅸ丹孜俣姉劾動夛奯兔亾儤嗵娝奯堄

5、仫古媅佐塙嬪併姉劾吅媧¤儁刿伝∠働尤嘃嚖哖圤兒奟嫄働兒奟冔俗ß介奯婉垝俯吮劵実劊反厦孿哖奨II ԊڅࣧﱣࣧόAbstractTheknowledgeemployeeswithhigherorganizationalperformancecharacteristicsareoftenentitledthekeyemployeesfortheirkeynetworkingstatusincreatingtheorganizationalintelligentcapitalvalues.Theycanalsobehotcompetedbyothercom

6、petitorinthetalentmarketfortheirscarcity.Intheemployees’retention/turnoverresearchfield,theemployees’performanceàturnoverrelationship-orientedempiricalstudybymodelingistakingleadwayinhighlightingthekeyemployees’turnovermechanism.Andinpresentyearsthenewly-developed‘job-embeddedness’

7、constructmodelfromtheretentionscopeisbecomingthefocusofandreferredtobythemainstreamforitsadvantageswithstressesonthecontemporaryhumanitymeritscanonizedintheknowledgesociety,moreeffectiveexplanationthanandcontributionstothetraditionalattitudinalturnovermodelinstudyingtheemployees’pe

8、rformanceorretention/turno