基于工作嵌入的员工离职倾向研究

《基于工作嵌入的员工离职倾向研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号密级UDC学号桂林电子科技大学硕士学位论文题目基于工作嵌入的员工离职倾向研究（英文）StudyoftheEmployeeTurnoverIntentionBasedonJobEmbeddendness研究生学号:092051234研究生姓名:梁婷指导教师姓名、职务:唐贵伍申请学科门类:管理学学科、专业:企业管理提交论文日期:2012年4月论文答辩日期:2012年6月2012年06月09日独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研

2、究成果；也不包含为获得桂林电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解桂林电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属桂林电子科技大学。本人保证毕业离校后，发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为桂林电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论

3、文。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密在____年解密后适用本授权书。本人签名：日期：导师签名：日期：摘要摘要员工离职问题的研究，对于防止人才流失、保持队伍稳定性具有重要意义，这不仅是企业面临的现实问题，更是学术界十分关注的热点课题。国外学者在研究离职问题的过程中，认为态度变量并非影响员工离职的唯一因素且其重要性程度也没预想中的重要，因此学者们开始探讨员工离职的其他影响因素。2001年，Mitchell&Lee着眼于工作内和工作外因素，开创性地提出了“工作嵌入”的概念，引起了学术界的广泛关注。国内对“工作嵌入”模型的研究相对较少，故本文在中国文化背景下，以“工作

4、嵌入”模型的为理论基础，从提高员工的组织支持感和工作满意度的角度，来预防员工离职行为的发生。本研究以桂林市生产制造企业为研究对象，通过信度与效度分析、描述性统计分析、回归分析、相关分析等方法，探讨了工作嵌入对离职倾向的影响，以及组织支持感和工作满意度在工作嵌入对离职倾向的影响中所起的中介作用。研究结果如下：（1）组织联结、组织牺牲、组织匹配、社区匹配与离职倾向显示出显著的负相关关系；（2）工作内嵌入比工作外嵌入对离职倾向具有更强的预测效力；（3）组织支持感、工作满意度与离职倾向显示出显著负相关关系；（4）组织联结、组织匹配、组织牺牲、社区牺牲与组织支持感显示出显著的正相关关系；

5、（5）组织联结、组织匹配、组织牺牲、社区牺牲与离职倾向显示出显著的正相关关系；（6）组织支持感、工作满意度均在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥中介作用。本文的创新之处主要包括以下两点：（1）结合中国文化背景，用“工作嵌入“模型来研究员工的离职问题，并将与员工行为有密切联系的工作满意度和组织支持感作为中介变量，引入模型之中；（2）以往对工作嵌入的研究多是以医院、超市、银行及高校员工为被试对象，本研究则将其扩大到了离职率较高的生产制造业员工。关键词：工作嵌入；离职倾向；组织支持感；工作满意度IAbstractAbstractStudyingtheissueofemployeeturn

6、overismeaningfultopreventthetalentsfromleavingandkeeptheworkteamstable.Theissueisnotonlyaproblemacompanyhavetoface,butalsoahotfocusthatacademiccirclescaremost.Whenstudyingthisissue,Foreignscholarsperceivethattheattitudevariableisnottheuniquefactortocauseemployeestoleaveofficeandthesignifican

7、ceisnotasmuchimportantasexpected.Underthisbackground,Scholarsturntoinvestigateanotherfactorscausingemployeestoleave.In2001,Mitchell&Lee,focusingonthefactorsinsidetheworkandfactorsoutsidethework,raisedtheconceptof.Jobembeddednesscreatively,arousinga