基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究

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1、南京理工大学硕士学位论文基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究姓名：王雪梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈兴淋201203硕士论文基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究摘要⋯㈣掣燃＼Y2061269离职问题已逐渐成为企业管理者及学者们关注、研究的热点。传统态度模型对离职行为的解释力不高，工作嵌入模型是国外新兴的研究员工离职的理论模型，工作嵌入分为工作内嵌入和工作外嵌入两个部分，各包含3个维度，所以可以提供更多解释员工自愿离职的信息。本文选择离职现象普遍的中小企业员工为研究对象，研究工作嵌入对离职倾向的预测效用，并探讨工作嵌入的哪些维度更

2、能预测离职倾向，从而为中小企业管理提供理论依据和实践指导。本文运用实证研究方法，采用成熟量表，对中小企业员工展开调查收集数据，通过描述性统计分析、验证性因子分析、相关性分析、方差分析、回归分析等方法，对本文研究假设进行验证，研究结论如下：工作嵌入对离职倾向有负向预测效用，工作内嵌入、工作外嵌入均对离职倾向有负向预测效用，工作内嵌入比工作外嵌入对离职倾向的预测效用好，这三个研究假设得到了验证。工作嵌入各维度对离职倾向有负向预测效用，人口统计变量对工作嵌入、离职倾向存在差异，这两个研究假设只得到了部分验证。关键词：工作嵌入离职倾向中小企业AbstractThe

3、enteIprisemaIlagersandscholarshaS铲aduallyfocusonernployeetI珊oveLnle仃．aditio蹦attitIldemodelscannotexpl血t啪overexactly．JobEmbeddednessmodelis锄newforei印meoIIeticalmodelofemployeet啪ov睨J0bEmbeddednessincludingtw0sectioIls，on．me-jobembeddedIlessando尽协e-jobembeddedIless，eachoft11esectionh

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